? ? ? ?为进一步推进文化共建运动的深入开展，鼎力大举营造“文化共建、人人有责”的优异气氛，增强文化建设的渗透力和辐射力，漳村矿鼎力大举开展了“企业文化进队组进岗位进社区”的“三进”运动。
进队组，就是以文化宣贯为主，充分使用岗前仪式、队组报栏、周三学习等阵地，实时宣传企业文化方面的知识和要求，凭证“日诵读、周问答、月巡查、季测试、年运动”的原则，通过每班岗前仪式诵读、周三理念问答、月度监视审核、季度理念测试等手段，使员工处在时时刻刻讲理念、用理念的气氛中，让企业理念在潜移默化中内化于心，进而落实到现实验动中。
进岗位，就是在对币游国际理念熟记并明确的基础上，细密团结各工种岗位特点，将理念落实到岗位事情中，好比凭证“为人至诚、为业至精”要求，岗位的事情标准和行为准则中就要体现层层保清静、专心查隐患堵误差、坚持上标准岗、干定心活等。并将此标准融入员工6S考评细则，认真遵照执行，使企业理念不但看得见、背得出，更要做获得。
进社区，就是团结“协调币游国际”的建设生长需要，深入开展社区文化宣传运动，小区设立企业文化专栏，建设牢靠的企业文化宣传阵地，恒久向住民宣贯企业理念、企业文化小知识、员工画与话、企业文化小故事、小案例、文明用语、禁忌行为等，未必期印发理念文化手册、企业礼仪手册等宣传资料，组织社区企业文化知识讲座、企业文化知识有奖答题等运动，提高住民对企业文化建设的认知水平和加入水平，形成大文化建设名堂。
