? 余吾煤业牢牢围绕员工需求做文化，依托“一起一墙一长廊”打造以“和”为主题的余吾文化园，以突破“中梗阻”，买通文化落地“最后一公里”。
该公司首先完善物质文化建设，对矿区蹊径举行了集中整治，制作了社会主义焦点价值观、币游国际理念、讲文明树新风等内容的灯箱50余个，完成了对矿区蹊径的修缮及绿化事情，在绿化带内设置了温馨提醒牌40余块，并安排保洁队增强矿区蹊径卫生的清扫巡查，确保路面及绿化带内无显着垃圾、烟头等，使地面质量标准化水平有了显著提升。同时普遍征求宽大干部员工的意见，并团结矿井现实，为工业区蹊径命名，划分为“永安路”、“永祥路”。
为使企业文化建设形实兼顾，鲜明地落到实处，该公司春联建楼办公区域墙体文化举行了富厚，建设了以队组为单位的“和”文化版块，作育队组文化传承意识，让员工从心田认同企业文化，从而形成内部凝聚力，让队组既成为事情乐园，又继续培育、传承优异企业文化的主要载体。好比：综采准备队围绕“亲情”做文章，通过制作亲情模范展示牌、亲情寄语等，让员工子女、眷属充分加入其中，使员工亲自体会“生涯和美”，从而使员工把家庭中的责任与事情中的责任形成统一。供电三队注重突出“理念文化”的主题，以理念宣传园地为载体，指导员工岗位践行理念，感受人与事情的协调之美。综采二队则以传承优异古板文化为主线，围绕忠实守信、勇于担责等中华古板美德，制作了以“德 新 廉”为内容的文化展示牌，指导员工驻足岗位做孝顺，感受人心和善之乐。从而使焦点理念“为人至诚 为业至精”、币游国际作风“立说立行 只争朝夕”、协调理念“人心和善 家庭和气 生涯和美 人际温顺 人企协调”等以强烈的视觉攻击效果展现在员工眼前，通过岗位中的一直实践升华渗透到员工的头脑层，进而潜移默化地影响指导员工的言行和办事气概等，最终起到以文化统一员工头脑、引领企业生长的目的。
文化长廊，是该公司深入推进企业文化落细、落实、落地的有用载体之一。该公司充分使用联建楼走廊、井口走廊以及文体运动中心走廊，开发了3条极具特色的文化长廊。建设中，注重与企业文化相团结，以提升员工品德修养和文化认知为焦点，以社会主义焦点价值观和币游国际理念为重点，鼎力大举弘扬撒播优异企业文化，为当好币游国际党建树模矿、标杆矿提供顽强有力的文化包管。同时该公司全心谋划，着重在撒播形式上下功夫，使用微信平台，开发了微信“企业文化长廊”，以开放互动的形式勉励员工用手机随手拍摄通俗岗位上的闪光人物，挖掘爱岗敬业的细节小事，推进企业文化全方位撒播。
别的，该公司把员工要文化与自动送文化匹配起来，充分验展工会、女工、团委、清静、生产等文化共建部分的优势，按期组织开展员工喜闻乐见的篮球角逐、朗诵角逐、手艺交锋等文体运动，并将文化理念融入到种种运动中，体现在一样平常宣布道育当中，坚持做到月月有运动，季季有特色，寓头脑教育于种种运动之中。
通过打造“和”主题文化园，让公司员工受到了满满的正能量熏陶，从而形成目的同向、头脑同心、事情同力的优异名堂，坚定了干部职工迎接新挑战的信心，增强了公司的凝聚力和战斗力。
