李村煤矿鼎力大举提升全员清静意识与安保能力，围绕抓清静是否真周全、除隐患是否真到位、提素质是否见效果，起劲用好“巡查、帮教、培训”三大杠杆，进一步提升员工清静意识，压实清静责任，强化清静治理，周全筑牢矿井清静防地 。
严巡查，擦亮“清静眼” 。该矿将清静隐患集中整治与清静专项攻坚行动事情细密融合、同步推进，将清静管控延伸到现场、下移到班组，将清静生产羁系的触角延伸到最最后，擦亮“清静眼” 。牢靠树立“所有的事故都是可以预防预控”的清静治理理念，建设了安监员追随检查和清静治理职员、追随治理职员、安监小分队等巡回检查的清静隐患查处机制，接纳重点盯防、突击监察、过关式排查、地毯式检查等方法，围绕重点区域、薄弱环节、边远所在等，着重检查井上下人的不清静行为、物的不清静状态和情形的不清静因素，严抓问题闭合落实和追责问责，做到清静隐患查有力度、改有效果 。同时，该矿还建设了包保小组，组织治理职员按期到生产现场举行督导检查，实时解决种种问题，加大对违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的查处力度，用严酷的制度执行倒逼清静事情责任落实 。
勤帮教，呵护“宁笃志” 。该矿女工委围绕矿井差别时期、差别事情重点，通过立异实验“亲情化”清静帮教，常态化开展“三违”帮教和送温暖运动、完善建设清静薄弱职员走访帮教长效机制等系枚行动，进一步筑牢了矿井第二道清静防地 。该矿女工委起劲组织女工协管员按期深入下层，通过讲清静小故事、演清静小节目、做清静小游戏、播放清静警示教育片等职工喜闻乐见的形式，让“三违”职员重温清静允许，谈危害、表刻意、做包管，并资助“三违”职员剖析违章泉源，实现清静帮教由贯注式教育向心灵感应式教育的转变 。同时，该矿坚持“三违”职员不推行清静帮教程序不可上岗、过失头脑和违章行为危害性熟悉不到位不可上岗、协管员不签字认可不可上岗的清静谈心程序，一直提高清静协管质效 。
深培训，强壮“清静骨” 。该矿将全员素质提升作为一项重点工程，起劲从各层级需求出发，详细制订了包括煤矿主要认真人、清静生产治理职员、工程手艺职员、科队长、班组长及通俗员工在内的培训方法和学习内容，并凭证差别专业、差别级别、差别种别举行考试审核，使培训越发直观、越爆发动、更接地气 。同时，充分验展首席技师、高级技师及“师带徒”作用，对所有生产职员举行适用性、简捷性培训，深入推进“每月一讲”“每月一考”制度落实，切实做到培训一批、及格一批、上岗一批、提高一批 。本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，对特殊工种、爆破作业、“三违”职员等差别群体举行周全培训 。有针对性开展地素质手艺提升专项培训，进一步提升了员工的营业手艺水平 。
（文 刘静）
