克日，中国煤炭工业协会宣布了《2023年煤炭行业品牌标杆、标杆煤矿、标杆案例和标杆模式的通知》，常村煤矿荣获 “2023年煤炭行业标杆煤矿”，《常村煤矿托顶煤掘进巷道过结构带承载结构再造及控制手艺研究》荣获“2023年煤炭行业标杆案例”，该矿也是币游国际化工集团唯一获此双项殊荣的矿井单位。
该矿坚持以效益为中心，凭证“系统化推进、纵深化实验、全员化加入”的思绪，构建起了以“三系统一评估”为主要内容的精益头脑指导下的“算账”文化落实系统。即在周全预算基础上构建本钱、效率与效益“三类指标”管控系统，构建起“1136”对标挖潜系统，构建起坚持问题导向、效益导向的价值创立系统，坚持复盘总结评估。
该矿推行清静目的“左券化”治理，层层签署清静目的责任书，将目的落实到各治理层级，建设“事事有人管、时时有人管”的清静目的责任落实系统；以“岗位达标、现场达标、专业达标”为抓手，建设起“立体式”培训模式；建设全煤系统首家宁笃志理咨询中心、自主开发“智能心理预警”系统，实现了以超前干预消除源头隐患的新奔腾；起劲践行“一线六查事情法”，有用提升了隐患排查治理水平。
该矿以高质量生长为指引，起劲瞄准“超前治理、精益抽采、风量相宜、无尘情形”偏向，周全探索低矿压生产和低瓦斯掘进的“两低开采”瓦斯治理模式，有用推进了矿山的清静生长；承继“一优三减、集约高效、精益生产”理念，进一步优化生产系统，推进了永续生长；深入开展能耗双控标准化建设，有力地增进了矿井的绿色生长。
该矿将“为了员工和眷属生涯更优美”作为生长愿景，多措并举推进“幸福常村”建设，通过严酷落实“第一议题”制度把偏向、规范“三重一大”管阵势等推动党政融合从而为幸福常村创情形，通过构建“12345”幸福常村蓝图、推广家文化建设、梳理流通谛听员工意见建议渠道、开展井口餐厅及餐饮中心提标刷新工程、开展员工全民康健体检及女员工关爱行动、设立24小时“利便诊所”、投用居家养老效劳中心、惠民超市及运动公园等，众志成城为幸福常村增添动能。
?（文 韩晓玲）
