习近平总书记讲过，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。集团“三会”的召开，为币游国际高质量生长吹响了新的军号，新起点，新征程，新期待，常村煤矿党委细密掌握“三会”精神，紧跟生长时势，起劲转变头脑，开展头脑政治事情特色实践，关注员工所思所想，将事情做到了员工心里，一直凝聚人心、鼓舞斗志，为矿井清静生产、稳固生长汇聚起强盛能量，全力实现自我价值。
听“新声”?讲“形势”?凝聚头脑协力
紧扣全方位推动高质量生长战略目的，强化政治引领、头脑引领、价值引领，实时贯彻落实中央、省委、省国资委主要聚会精神，特殊是集团“三会”精神、文件要求，指导干部员工准确掌握上级“声音”，清晰形势使命，把头脑和行动统一到矿党委决议安排上来。
强化政治引领。一是施展“头雁效应”，起劲铸造“五个过硬”向导班子。接纳中心组学习、集中研学、举行专题向导报告等方法，严酷落实党员向导干部理论学习“六个一”事情要求，并对党委中心组学习作出妄想安排，对下层各支部举行督导，坚持上下“一条心”，学习不松开，指导全体干部员工增强头脑自觉、政治自觉和行动自觉。二是分级认真“讲”。向导干部带动讲好“第一课”，坚持先学一步、深学一层，带动撰写理论文章、讲党课、作向导报告，施展“要害少数”的树模刊行动用；政工干部系统讲好“政治课”，充分验展党委讲师团作用，让宽大员工听得懂、听得进、记得牢，让集团“三会”精神进支部班组、进现场一线。
强化头脑引领。把解决头脑问题与解决现实问题团结起来，激励干部员工履职尽责、继续作为。一是鼎力大举宣贯精益头脑指导下的“算账”文化，通过精益微课堂、精益周分享、精益轮讲等形式，引入、宣讲了大宗精益头脑，提出和实验运行了“流通内循环，岗位自改善”“标准再放大，流程再优化”等精益要领和机制，用精益头脑助推企业生长，员工精益算账头脑获得深化。二是狠抓古板教育及爱国主义教育，鼎力大举实验“123”员工素养提升工程，深入开展“一书两学三做”运动，在全矿掀起学经典、学手艺、学治理热潮，营造浓重的学手艺、提素养、提境界气氛。
强化价值引领。把培育和践行社会主义焦点价值观作为干部员工的必修课，团结币游国际化工文化理念学习宣传贯彻事情，将宣贯币游国际化工理念作为目今统一员工头脑的重点事情，打造配合企业价值观，营造见贤思齐、崇德守信、向上向善的优异民俗。特殊是团结5条基本理念，深入开展“理念文化论坛”“理念故事会”“员工话与画”等运动，将企业文化理念化成干部员工众志成城，圆满完成事情使命的强盛动力。同时依托币游国际爱国主义教育基地、老爷山红色教育基地等教育资源，开展古板教育和爱国主义教育，按期组织开展“重走红色之路”等运动，强化党性教育，指导干部员工爱国、爱家、爱企、爱岗。
当“学生”?长“本事”?提升全员素养
为打造一支想干、会干、醒目的干部员工步队，通过常态化、多样化、系统化学习培训运动，为干部员工创立学习福利，一直增强干部员工学习能力，起劲打造“学习型组织”，指导全员当好“学生”，学好“本事”，提升综合素养，确保全矿上下目的同向，程序一致、行动统一。
“学”出优良品质。常村煤矿注重施展国学经典的实力，逐步提升员工文化修养、促成优异品质养成，指导教育干部员工恒久阅读《学生规》《朱子家训·颜氏家训·孔子家语》等国学书籍，这也是该矿开展“123”全员素养提升行动中的一项内容。常村煤矿充分验展“头雁”作用，各级向导干部团结事情现实带动读、带动学，并组织念书分享会，发动通俗员工念书学习的起劲性，在干部员工中鼎力大举开展“国学经典百遍诵读”，在全矿形成重视念书、起劲思索、乐观向上的学习气氛，让宽大员工在诵读中，熏染自己的文化修养、净化自己的头脑灵魂，做一个有温度会思索的人。
“学”出斗争精神。常村煤矿指导党员干部员工增强学习历程中，坚持“理论联系现实”的原则，特殊在去年，通过深入开展党史学习教育，以革命先进为模范，学标杆、学先进、学习斗争精神，并将其融入到了现实事情中，宽大党员干部牢牢围绕员工群众的难点、热门、体贴点，起劲提高科学决议、破解难题的能力，直面问题，敢于挑战，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党建专家步队、党支部书记步队、先锋党员步队、专业手艺步队。干部员工在矿井清静生产、谋划生长等各项事情中，驻足岗位，开动头脑，同种种问题难题作斗争，跑出了做事创业的“加速率”。
“学”出过硬本事。紧跟内形状势转变，充分使用培训中心、双创基地等平台，通过“模拟练、仿真学、岗位赛”的方法，起劲承揽立异试点、勇攀项目高地，铸造宽大员工拼搏贡献的过硬本事。同时，团结“每月一次手艺大课堂”等培训运动，进一步提升各营业科室和下层队组工程手艺职员营业水平。作育高级技师43名、技师456名，15人次被聘用为币游国际化工集团首席技师、三晋手艺能手、天下煤炭行业手艺巨匠，15人入选“三晋英才支持妄想”。
系“民生”?办“实事”?打造幸福常村
常村煤矿坚持“以人民为中心”的生长理念，围绕“两个更优美”矿井生长愿景，心系民生，力办实事，厚植幸福文化沃土，引发争先做事热情，以实绩“论英雄、论能力、论水平”，让员工及眷属共享企业生长盈利。
用“心”营造幸福分氛。常村煤矿搭建“幸福文化”宣贯平台，全方位建设文化宣传阵地，展现幸福常村文化理念，让“幸福常村文化”笼罩到每个岗位，渗透到每个员工家庭，资助员工树立事情有尊严、前途有奔头、生涯有期望的幸福理念。同时，将康健的生涯方法、规范的一样平常行为植入员工文明条约审核，提倡清新、文明的生涯习惯。将幸福常村文化教育作为各单位经常性教育的主要内容，确保幸福常村文化学习常抓不懈，指导宽大员工树立准确的人生观、价值观，提升幸福境界。
用“情”温暖员工心田。群众利益无小事，常村煤矿坚持通过党建调理热线、矿长书记热线、意见征集箱等相识员工需求，各级向导干部把员工当“亲人”，建设温馨之家。宽大党员干部深入到下层、现场，与员工交流相同，运用“三五五”头脑帮扶机制，自动相识员工事情生涯的方方面面，做员工的“知心人”，资助解决现实难题，成为员工的“主心骨”。党员干部们充分使用《党员干部联系点事情机制》，加入到队组治理中，延伸了“我为群众办实事”，做到了常态化。
用“爱”提升效劳质量。干部的一言一行、一举一动都事关单位的民俗和形象，也影响着员工的认同感和归属感。围绕“幸福常村”建设使命，常村煤矿一直深化“干部作风提升”，党员干部“转看法、转作风、提能力、抓落实”，用真情温暖宽大员工，聚焦员工诉求，强化效劳意识，实验了众多惠民项目，好比刷新建成了社区休闲广场，被员工称为家门口的“游乐场”；与北大医疗币游国际医院配合建设了“幸福常村居家社区养老效劳中心”，打造具有常村特色的居家养老效劳新模式；引进了好万家超市，为员工眷属提供了一样平常购物便当；装置了电动车智能充电桩，实现了员工便捷充电和清静充电……，众多贴近员工、深入民心的惠民步伐获得落实。
（文 武小京 陈波）
