习近平总书记讲过 ，人心是最大的政治 ，共识是奋进的动力。集团“三会”的召开 ，为币游国际高质量生长吹响了新的军号 ，新起点 ，新征程 ，新期待 ，常村煤矿党委细密掌握“三会”精神 ，紧跟生长时势 ，起劲转变头脑 ，开展头脑政治事情特色实践 ，关注员工所思所想 ，将事情做到了员工心里 ，一直凝聚人心、鼓舞斗志 ，为矿井清静生产、稳固生长汇聚起强盛能量 ，全力实现自我价值。
听“新声”?讲“形势”?凝聚头脑协力
紧扣全方位推动高质量生长战略目的 ，强化政治引领、头脑引领、价值引领 ，实时贯彻落实中央、省委、省国资委主要聚会精神 ，特殊是集团“三会”精神、文件要求 ，指导干部员工准确掌握上级“声音” ，清晰形势使命 ，把头脑和行动统一到矿党委决议安排上来。
强化政治引领。一是施展“头雁效应” ，起劲铸造“五个过硬”向导班子。接纳中心组学习、集中研学、举行专题向导报告等方法 ，严酷落实党员向导干部理论学习“六个一”事情要求 ，并对党委中心组学习作出妄想安排 ，对下层各支部举行督导 ，坚持上下“一条心” ，学习不松开 ，指导全体干部员工增强头脑自觉、政治自觉和行动自觉。二是分级认真“讲”。向导干部带动讲好“第一课” ，坚持先学一步、深学一层 ，带动撰写理论文章、讲党课、作向导报告 ，施展“要害少数”的树模刊行动用；政工干部系统讲好“政治课” ，充分验展党委讲师团作用 ，让宽大员工听得懂、听得进、记得牢 ，让集团“三会”精神进支部班组、进现场一线。
强化头脑引领。把解决头脑问题与解决现实问题团结起来 ，激励干部员工履职尽责、继续作为。一是鼎力大举宣贯精益头脑指导下的“算账”文化 ，通过精益微课堂、精益周分享、精益轮讲等形式 ，引入、宣讲了大宗精益头脑 ，提出和实验运行了“流通内循环 ，岗位自改善”“标准再放大 ，流程再优化”等精益要领和机制 ，用精益头脑助推企业生长 ，员工精益算账头脑获得深化。二是狠抓古板教育及爱国主义教育 ，鼎力大举实验“123”员工素养提升工程 ，深入开展“一书两学三做”运动 ，在全矿掀起学经典、学手艺、学治理热潮 ，营造浓重的学手艺、提素养、提境界气氛。
强化价值引领。把培育和践行社会主义焦点价值观作为干部员工的必修课 ，团结币游国际化工文化理念学习宣传贯彻事情 ，将宣贯币游国际化工理念作为目今统一员工头脑的重点事情 ，打造配合企业价值观 ，营造见贤思齐、崇德守信、向上向善的优异民俗。特殊是团结5条基本理念 ，深入开展“理念文化论坛”“理念故事会”“员工话与画”等运动 ，将企业文化理念化成干部员工众志成城 ，圆满完成事情使命的强盛动力。同时依托币游国际爱国主义教育基地、老爷山红色教育基地等教育资源 ，开展古板教育和爱国主义教育 ，按期组织开展“重走红色之路”等运动 ，强化党性教育 ，指导干部员工爱国、爱家、爱企、爱岗。
当“学生”?长“本事”?提升全员素养
为打造一支想干、会干、醒目的干部员工步队 ，通过常态化、多样化、系统化学习培训运动 ，为干部员工创立学习福利 ，一直增强干部员工学习能力 ，起劲打造“学习型组织” ，指导全员当好“学生” ，学好“本事” ，提升综合素养 ，确保全矿上下目的同向 ，程序一致、行动统一。
“学”出优良品质。常村煤矿注重施展国学经典的实力 ，逐步提升员工文化修养、促成优异品质养成 ，指导教育干部员工恒久阅读《学生规》《朱子家训·颜氏家训·孔子家语》等国学书籍 ，这也是该矿开展“123”全员素养提升行动中的一项内容。常村煤矿充分验展“头雁”作用 ，各级向导干部团结事情现实带动读、带动学 ，并组织念书分享会 ，发动通俗员工念书学习的起劲性 ，在干部员工中鼎力大举开展“国学经典百遍诵读” ，在全矿形成重视念书、起劲思索、乐观向上的学习气氛 ，让宽大员工在诵读中 ，熏染自己的文化修养、净化自己的头脑灵魂 ，做一个有温度会思索的人。
“学”出斗争精神。常村煤矿指导党员干部员工增强学习历程中 ，坚持“理论联系现实”的原则 ，特殊在去年 ，通过深入开展党史学习教育 ，以革命先进为模范 ，学标杆、学先进、学习斗争精神 ，并将其融入到了现实事情中 ，宽大党员干部牢牢围绕员工群众的难点、热门、体贴点 ，起劲提高科学决议、破解难题的能力 ，直面问题 ，敢于挑战 ，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党建专家步队、党支部书记步队、先锋党员步队、专业手艺步队。干部员工在矿井清静生产、谋划生长等各项事情中 ，驻足岗位 ，开动头脑 ，同种种问题难题作斗争 ，跑出了做事创业的“加速率”。
“学”出过硬本事。紧跟内形状势转变 ，充分使用培训中心、双创基地等平台 ，通过“模拟练、仿真学、岗位赛”的方法 ，起劲承揽立异试点、勇攀项目高地 ，铸造宽大员工拼搏贡献的过硬本事。同时 ，团结“每月一次手艺大课堂”等培训运动 ，进一步提升各营业科室和下层队组工程手艺职员营业水平。作育高级技师43名、技师456名 ，15人次被聘用为币游国际化工集团首席技师、三晋手艺能手、天下煤炭行业手艺巨匠 ，15人入选“三晋英才支持妄想”。
系“民生”?办“实事”?打造幸福常村
常村煤矿坚持“以人民为中心”的生长理念 ，围绕“两个更优美”矿井生长愿景 ，心系民生 ，力办实事 ，厚植幸福文化沃土 ，引发争先做事热情 ，以实绩“论英雄、论能力、论水平” ，让员工及眷属共享企业生长盈利。
用“心”营造幸福分氛。常村煤矿搭建“幸福文化”宣贯平台 ，全方位建设文化宣传阵地 ，展现幸福常村文化理念 ，让“幸福常村文化”笼罩到每个岗位 ，渗透到每个员工家庭 ，资助员工树立事情有尊严、前途有奔头、生涯有期望的幸福理念。同时 ，将康健的生涯方法、规范的一样平常行为植入员工文明条约审核 ，提倡清新、文明的生涯习惯。将幸福常村文化教育作为各单位经常性教育的主要内容 ，确保幸福常村文化学习常抓不懈 ，指导宽大员工树立准确的人生观、价值观 ，提升幸福境界。
用“情”温暖员工心田。群众利益无小事 ，常村煤矿坚持通过党建调理热线、矿长书记热线、意见征集箱等相识员工需求 ，各级向导干部把员工当“亲人” ，建设温馨之家。宽大党员干部深入到下层、现场 ，与员工交流相同 ，运用“三五五”头脑帮扶机制 ，自动相识员工事情生涯的方方面面 ，做员工的“知心人” ，资助解决现实难题 ，成为员工的“主心骨”。党员干部们充分使用《党员干部联系点事情机制》 ，加入到队组治理中 ，延伸了“我为群众办实事” ，做到了常态化。
用“爱”提升效劳质量。干部的一言一行、一举一动都事关单位的民俗和形象 ，也影响着员工的认同感和归属感。围绕“幸福常村”建设使命 ，常村煤矿一直深化“干部作风提升” ，党员干部“转看法、转作风、提能力、抓落实” ，用真情温暖宽大员工 ，聚焦员工诉求 ，强化效劳意识 ，实验了众多惠民项目 ，好比刷新建成了社区休闲广场 ，被员工称为家门口的“游乐场”；与北大医疗币游国际医院配合建设了“幸福常村居家社区养老效劳中心” ，打造具有常村特色的居家养老效劳新模式；引进了好万家超市 ，为员工眷属提供了一样平常购物便当；装置了电动车智能充电桩 ，实现了员工便捷充电和清静充电…… ，众多贴近员工、深入民心的惠民步伐获得落实。
（文 武小京 陈波）
