? ? ? ?品德建设是精神文明建设的有力支持 。近年来 ，余吾煤业围绕品德课堂、遵德守礼提醒牌、品德经典诵读、品德银行、品德模范评选“五德”系统建设 ，起劲打造品德树模高地 ，构建了品德教育、品德践行、品德树模三大建设系统 ，为公司一连生长提供了有力的头脑包管 。
打造精品品德课堂 。该公司品德课堂自开办以来 ，在做好唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送祥瑞等牢靠行动的同时 ，以“牢靠+流动课堂”的模式 ，一直从流程、环节、形式、内容上举行立异 ，将品德课堂与事情现实、清静生产、古板节日、社会提倡等细密团结 ，先后开展了“模范进课堂”等员工互动式品德课堂 ；“学雷锋”专场、“清静专场”等主题式品德课堂 ；“新分大学生”“复转武士”等特定职员专场品德课堂 ；“两学一做”、“弘扬社会主义焦点价值观”等社会提倡式专场品德课堂 ；“迎新年”、“庆中秋”等节日式专场品德课堂 ，形成了每月两场牢靠 ，两场流动的“2+2”运行模式 ，被集团评为“精品课堂” 。现在共举行品德课堂246场 ，受众人数抵达5000余人次 。
设置遵德守礼提醒牌 。为进一步提倡社会文明新民俗 ，该公司通过调研、征集宽大干部职工意见建议 ，选定了在矿区主干道、办公楼、联建楼、公寓楼、职工食堂餐厅、通勤车等6大区域 ，凭证专业性、艺术性、特色化标准 ，以所在差别 ，主题差别的原则 ，设置了遵德守礼提醒牌 ，好比在办公楼、联建楼等地 ，突出“爱岗敬业、清廉自律、品德文明”主题 ；在员工食堂 ，突出文明用餐、微笑效劳等主题 ，在矿区主干道、公寓楼等地 ，突出践行社会主义焦点价值主题 ，指导宽大职工在一样平常事情和生涯中崇德向善 ，见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼 ，为公司打造品德树模高地营造了优异气氛 ，近两年 ，共设置悬挂遵德守礼提醒牌350多块 。
开展品德经典诵读运动 。该公司将品德经典诵读纳入精神文明建设年度妄想 ，每年制订《品德经典诵读实验计划》 ，使用公司微信公众平台、党建调理平台等每周推送一句品德经典诵读语句 ，推荐了“品德经典一百句”、《中华经典诗词读本》、《菜根谭》等诵念书目 。同时 ，该公司一直探索品德经典诵读模式 ，坚持以党支部为单位 ，开展“逐日一读 ，每周一讲 ，每月一评”运动 ；注重学用团结 ，在各党支部开展了品德经典互讲互学、品德经典微课堂运动 ；将品德经典诵读融入到种种文化娱乐运动、品德课堂、队组椅背文化 ，使诵读运动日� ；⑾盗谢� 。
推行品德银行建设 。该公司建设了币游国际集团品德银行余吾分行 ，以支部为单位设立了品德银行账户 。立异“品德会计”运行机制 ，“会计”跑腿 ，为“群众”效劳 ，解决了群众效劳摸不着门、找不到人、走冤枉路的问题 ，实现了品德银行的高效运转 。同时 ，建设“正反双向激励”机制 ，调解品德币存储标准 。正向激励 ，将品德银行与公司集约高效生长相融合 ，将清静隐患排查、事情立异创效等内容纳入品德储备标准 ，建设小我私家电子账户吸引宽大职工多途径加入品德实践 ；反向约束 ，对员工一样平常不文明行为、事情中三违征象等在本支部中扣除一定的品德币 ，体现不良行为付息 。该公司设立品德银行专项资金 ，专门用于品德币兑换 ，从支部和小我私家两个层面 ，对累积的品德币举行奖品兑换 ，周全激活员工的品德资源 。现在公司各支部账户累计品德币 58724个 。
强化品德模范评选运动 。该公司每季度开展一次品德模范评选运动 ，从下层党支部着手 ，潜身挖掘 ，层层选拔 ，选树出一批优异的品德模范先进事情者 ，并向集团推荐 。现在有11名同志获集团以上季度品德模范 ，其中“矿山工匠”王岐林获“山西省省属企业百名品德模范” ，助人为乐谷晓东、孝老爱亲牛小芳等7名模范获集团“感动币游国际人物” 。同时还涌现出了“百公里孝道”平国梁、无偿募捐造血干细胞自愿者宋炜等众多“余吾好人” 。该公司还构建了品德模范“康健、生涯、职位”三关爱激励机制 ，对品德模范实验物质奖励 ，精神勉励 ，政治待遇 。每年对品德模范举行免费体检 ；对品德模范举行摸底建档 ，建设了《品德模范礼遇帮扶制度》 ，在主要节日对品德模范举行慰问 。该运动“让‘德’者有‘得’ ，好人有好报 ，为公司人人学模范 ，人人争当模范 ，人人尊重模范优异气氛的营造提供了有力包管 。
（文?霍妖冶 ?石晋燕）
