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近年来，漳村矿牢牢围绕党政一体化建设，强化青工培训，提升职工素质，走出了一条青年手艺人才特色作育的新路子。
开专业课堂 提升营业手艺
??? 漳村矿直接从事清静生产的青年职工主要漫衍在矿井清静生产、采煤掘进、机电透风、辅助运输等六个系统三十多个岗位。其营业能力和手艺水平的崎岖，直接影响着数字化矿井、感知化矿山建设的水平。近年来，随着币游国际的做强做大，人才欠缺成为了我们必需面临的客观问题。
??? 为切实改变手艺型人才缺乏的状态，漳村矿团委面向井下、面向生产线，坚持“缺什么、抓什么、补什么”的原则，重点确立采煤机司机、掘进机司机、综掘磨练工、单轨吊磨练工、监测监控维护工等16个工种，在全矿规模内开展了 “拜师学技争当岗位能手”运动。通过师带徒、一帮一等形式，强化营业手艺培训，提升现场作业能力，推动矿井清静生产。
??? 凭证青工生长需求，为每一名青年职工量身定制作育成才妄想，建设 “师徒治理表”，签署“师徒协议书”，并凭证响应标准制订各项学习妄想、使命，分时间、阶段举行教授，同时，购置清静生产、采煤掘进、机电维护等专业书籍，配套投影仪、播放机、电子光盘等装备，接纳整体互学、专题学习、钻研交流等多种形式，打造青工学习、岗位成才的“快车道”。对一些重点、难点问题，开发“专业课堂”、“网络课堂”，约请手艺主干和工人技师教授营业知识，举行有针对性的培训，扫除团员青年营业手艺“盲点”，同时，按期约请生工营业科室手艺员、职工培训中心优异西席入队授课，周全普及清静知识，重点强化营业理论。
??? 在教授营业知识和事情履历的基础上，“师傅”重点强化“徒弟”的现场操作能力提升。一方面，师徒双方严酷执行同上同下同休出勤划定，对徒弟现场操作实验八小时全历程、全方位清静监护、手艺帮扶，发明问题，在井下现场实时教授刷新；另一方面，每月至少安排两天时间，进入矿实训中心举行实践操作脱产培训，由师傅“口述”、徒弟“手试”，对机电装备举行模拟现场磨练、一样平常维护、隐患排查。同时，矿团委还按期组织开展井下现场清静隐患应急排查模拟演练，生产、机电、运输等生工营业科室手艺员现场指导，进一步增进青工应急处置惩罚能力和现场实操能力的稳步提升。
强审核评价 注重运动实效
??? 为包管拜师学技运动取得实效，该矿科队“三级”运动判断机构推行“月考评、季审核、年评选”考评机制。月度主要审核师傅教授、徒弟学习、实训情形、清静生产、师徒出勤、科技立异等六个方面，审核主体主要为生产队组认真人和手艺员；季度主要审核理论知识、实践操作、综合运用三个部分，审核主体由生产、机电、电力、运输、劳资、工会、职教等单位认真人，以及下层队组的手艺员组成；年度评选则综合月度考评、季度审核两方面情形，兼顾年度青工小改小革加入、重大隐患排处、手艺立异效果等各方面情形，举行综合评定。评价效果与“拜师学技”运动典质、人为奖金周全挂钩。同时，矿党政还将每年的9月份定为“青工手艺运动月”，通过手艺比拼、青工手艺擂台赛、青工理论知识竞赛等手艺交锋运动，评选“最佳师徒”和“岗位能手”，进一步形成学先赶先浓重气氛。
??? 运动开展九年来，共累计签署师徒条约316份，评出优异师徒84对，涌现出一大批生产一、二线的手艺尖子，其中，首席技师1人、高级技师2人、技师52人、高级工29人、中级工182人。皮带队的李森杰，由一名徒弟酿成了师傅；开拓一组的刘闯，原来对机电手艺一窍欠亨，现在可以单独追随；综掘一组的张平，原来装备开关盖都不会开，现在成了带班工长；机运队王金瑞，加入运动成为单位手艺员，曾多次加入小改小革，其中 《主井机头刷新》、《主3#皮带机头转载机头刷新》两个项目分获矿手艺立异二等奖、三等奖；原综采队职工马俊波，2006年加入“拜师学技运动”，从一名通俗职工走上治理者岗位，成为集团首席技师、全省青年岗位能手、天下煤炭行业职业手艺能手，并享受省政府特殊津贴。像这样的例子尚有许多。“拜师学技争当岗位能手”运动，有用缓解了新老工人比例失调带来的压力，周全提升了员工的操作手艺和综合素质，为漳村矿数字化矿井、感知化矿山建设涤讪了坚实的人才基础。
