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? ? 刚刚已往的一年，漳村矿履历了一次历史性大考。面临水平延伸工程、新旧采区接续、高瓦斯矿井多重挑战，该矿将“清静”做为一个课题，通过立异清静治理，强化员工素质，推行温情疗法，解好了清静这道难题，实现了整年清静生产零事故，向职工眷属交出了一份知足的答卷。
执行落地
2014年漳村矿遭遇到许多的第一次。第一次矿井“边基建、边生产” ；第一次瓦斯治理“地面、井下”立体推进 ；第一次同时面临煤矿“五大灾难”……面临严肃磨练，漳村矿立异清静思绪，突破治理桎梏，在荆棘中趟出了一条清静之路。
??? 凭证集团“找短板、保清静”运动要求，该矿从大处着想，小处着手，将“找短板”与“危险源辨识”有机融合，坚持“驻足现实找短板、团结生产找短板、短板之中找短板”，建设了“人人找、环节找、系统找”三个环节，经由“分类、评估、排序、认定”，确定了短板，制订了整改步伐，网络推进。
??? 治理的基础在管人。漳村矿强化治理从职工入手，修订完善了《清静生产赏罚条例》，立异了正负双向激励机制，建设了清静� ？罱崩ㄓ谜嘶�，今年整体正激励奖励26万余元，对12个部分向导和小我私家举行了正激励奖励奖金10000余元，全矿“三违率”下降10%。推行转变治理一体化运行模式，对转变环节实验分级治理，实现了转变环节的超前预控、环节管控、转变受控、周全布控。建设了地面清静科，对地面单位形成了全天侯无误差羁系。深入推行职工“双三”达标、双指双述，实现了动态达标、实质达标和非正规作业环节达标……在点点滴滴的立异中，筑牢了坚如磐石的清静之基。
全员“充电”
??? “让职工感受到知识的魅力，引发其内生涯力，让学习成为一种自觉……”这是该矿强化员工素质提升中一个普遍共识。“打铁先得自身硬”。漳村矿以“干部上讲台”运动开展为契机，矿向导率先垂范，带动备课，上台授课� ？剖蚁虻技仁翘握�，又是参评员，更是授课者。在课堂上对授课干部上课内容、授课素养打分评判 ；授课中，学习先进履历，优异教学思绪� ？笙虻级钥剖�，首席、高级技师对队组，队干对职工的“三级培训模式”，形成了自下而上，由点到面周全笼罩的培训模式。
??? 为了让员工起劲加入到学习中，漳村矿立异了“清静培训工时积分制”，建设了员工培训档案，接纳“队组自培、职教指导、安监审核”的长效运行机制。凡周三、周五培训，“双三”培训的职工，均可获得对应的积分。在全员培训中，还运用了“你加入培训，我给学习人为”的做法，面临所有职工推出了“带薪学习人为”，在员工中引起了强烈的回声，学习热情空前高涨。
??? 在强化理论培训的同时，凭证“学用团结”的思绪，以“手艺巨匠事情室”和“三个实训”为载体，强化员工实操能力作育为重点，建设了高水平“模拟实验室”，购置了仿真模拟装备。队组建设了数字化多媒体培训系统，运用煤炭远程教育网开展教学，立异了“教练实操制”、“手艺导师制”，形成了一批电气试验、瓦斯断电等“品牌实训课程”，实现了员工理论知识与实操能力的双提升。
温情保安
??? 2014年，漳村矿在起劲立异“清静头脑教育”方法上做文章，着力改变“以罚为重，教育为辅”的古板惩教模式，通过推出面脑事情站，亲情恳谈会，清静接待日等一系列新做法，新实验。创立性的运用友情、亲情、恋爱为焦点的“温情疗法”，春风化雨中强化了职工清静意识。头脑事情站从建设最先已受访“三违”职工和“不定心人”120余人。它的“面扑面说说知心话、实打实算算经济账、心知心念念紧箍咒”的无邪教育方法，受到职工的接待。
??? 为了流通职工诉求渠道，解决职工事情头脑难题，该矿将每月25日设立为“清静接待日”，接待成员由矿党政一把手、清静矿长、安监等科室认真人，面临员工违章保存异议、清静头脑交流、清静协调等问题开展接待，被职工誉为员工和矿党政的一座“连心桥”。今年共举行了12次“接待日”，接待会见60余人次，问题和难题100%获得解决和落实。
??? “要充分调动一切起劲因素效劳清静生产。”在漳村矿并不是一句简朴的口号，“亲情恳谈会”的创设是最好的印证。为了增强员工和眷属间的相同，以队组为单位，按期约请职工眷属，以“恳谈会”的形式，谈家庭、谈事情、谈清静，增进了相识，增进了交流，消除了隔膜，为清静生产增添了来自家庭的实力。“清静”是一个永恒的主题，也是一个常变常新的课题。善于立异，精于思索的漳村矿用智慧和勤劳，巧解了又一个道难题 ；我们有理由信托，在面临未来的挑战漳村矿将越发信心满怀从容应对。
