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? ? 常村矿凭证“干什么，学什么、练什么、比什么”的思绪，开展了30多个工种近百次岗位练兵和手艺交锋运动，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓重气氛，为矿井建设储备了大宗手艺型人才。
? ? 该矿实验“以考试促学习，以培训提素质”的全员审核治理模式，起劲推进“三个百分百，三个全笼罩”应知应会、全员达标事情。他们充分运用远程教育平台，制订了“五个一”运动实验计划，开展对队组“逐日一题，每周一课，每旬一案，每月一评，每季一考”的督导，增进了下层队组业余培训事情制度化、规范化。同时，该矿依托劳模手艺巨匠事情室，以作育知识性、手艺型、立异型职工为目的，接纳一师带多徒、一徒跟多师等方法开展手艺教授，推出了一批手艺立异效果，进一步流通了手艺型人才生长通道。他们还开展了特技、绝招、绝活”征集评选运动，确定了20个“三绝项目”，举行“金点子”合理化建议征集运动和“人人降本钱、个个增效益”难题攻关运动，调动了职工驻足岗位手艺攻关、发明立异的起劲性和自动性。
