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今年以来，余吾煤业公司扎实开展企业文化建设，针对差别时期的特点，捉住重点，以点带面，虚功实做打造出了新时期下企业新品牌，充分验展了企业文化建设在矿井协调生长中的正能量，
凭证“践行币游国际理念 建设漂亮币游国际”运动要求，该公司在扎实做好理念文化宣贯的基础上，起劲立异文化运动形式、整合文化资源、为了促使员工自觉践行理念，以实践养成为重点，以典范树模为载体，周全推进文化践行事情的有序开展，形成一系列奇异新颖、极具感召力和实效性的载体平台。
为了让宽大干部员工从“知、行、创”三个方面认知感受币游国际理念，由内到外地改变行为模式，实现理念内化于心、外化于行、固化于制、显化于物。余吾煤业公司团结现实充分使用支部学习、周二、五学习、岗前仪式等有利时间组织员工学习币游国际理念，公司还团结现实开展了以理念解读为重心的文化建设专题培训及弘扬币游国际理念为主题的文化知识竞赛等一系列运动。
同时，在企业文化建设中，该公司以文化案例、文化故事、典范模范为切入点，团结“优异员工”评比及“孝悌规范”推选等运动，公正、公正、果真地推选出了能够引领员工精神、感动宽大群众的人物和事迹，进一步引发宽大干部员工的事情热情，营造了学营业、拼手艺和争优异、促先进的学习文化气氛。
别的，该公司还以基础治理为详细抓手，注重内部治理，狠抓规范落实，开展了岗前仪式规范、班组文化建设和班组文化治理等一系列运动，稳步推进班组建设事情有序开展。
“好比抽采二队班组文化治理展板异彩纷呈，让人津津乐道却又不厌其烦地细细品味其寓意；综采二队推行了“岗前仪式定位治理”，实现了岗前仪式座位实名制，站位固化制，同时借助远程教育平台，把清静教育、亲情问候等内容融入岗前仪式，优化了岗前仪式流程，拓宽了清静教育的渠道，提升了员工的士气。”企业文化办主任马立斌说。
