为起劲践行“价值成绩你我”的焦点价值观，漳村煤矿深入挖掘全员立异能力，突出价值头脑和效益导向，进一步向刷新要利润，向立异要效益。凭证厚植生长基本，驻足刷新现实，周全提升矿井生长驱动力，实现立异增效，智慧赋能。
“甭说，这自卸式集装箱还真好使，每班节约卸料职员4人，一年就能省下21万元啊。”李师傅口中啧啧赞美的装备正是漳村煤矿喜获2021年度天下能源化学地质系统优异职工手艺立异效果的二等奖。走进漳村煤矿职工立异事情室，映入眼帘的有风动液压炮土机、接地极拆除装置、多功效无绳绳作业灯……一项项自主立异发明，是员工手艺刷新的效果，也是煤矿工人步队建设历程递进地提升。
立异，是时代的选择，也是生长的动力之源，更是一直开拓企业治理新境界，提升企业治理新水平的实质特征和现实要求。作为开采60余年的老矿，面临井下储量一连镌汰现状，提出了“漳村要探索出资源衰竭矿井可一连生长的新路径”的新要求，也为立异事情指明晰偏向。
“我们深入研究，坚定走立异可一连生长蹊径的信心，对标集团立异偏向，聚焦老矿生长的难点、堵点，加大治理立异、手艺立异和科技立异力度，以走出去、请进来的学习方法，向内‘动刀’，查摆短板，自我加压，提升缺乏，闯出适合自身生长的新路子。”漳村煤矿企管科科长王常胜说。
科技引领前进，立异驱动未来。该矿在“干部上讲台 ?培训到现场”基础上，以手艺巨匠事情室为课堂，互联网+为依托，围绕矿井生产现实举行手艺交流和专题讲座，形成一级带一级，梯队式传帮带，尤其生产队组，更勉励员工开展微立异、微刷新，涌现出像王俊芳、段艳军、张合寿等一批手艺大拿、立异达人，进而指导全员自主立异，岗位创效，形成“人人是主体、人人想立异、人人善立异、人人能立异”的优异时势。
近年来，该矿坚持科学手艺是第一生产力，一连推动立异赋能、科技智能、手艺提能，尤其对标集团“1412”立异偏向，构建特色立异生态，引发万众立异的起劲性、自动性，进一步推进焦点工艺立异，瞄准集团自主立异偏向，重点围绕充填开采、沿空留巷无煤柱开采、岩巷快速掘进等手艺研究，自动揭榜挂帅，举行自主立异，推出了一批漳村特色的立异效果。
与此同时，该矿对重点项目、难点工程起劲开展手艺攻关、手艺刷新、治理立异，通过聚焦立异创效，增强各项效劳指导，增进转化应用，激励宽大职工驻足岗位、创立价值，推动职工手艺立异事情一直取得新效果。其中，小改小革、“五小”竞赛更是对生产谋划中的种种短板举行深入查摆、剖析论证，一直深化和扩展内在、领域、空间，并凭证“问题导向”、“需求导向”、“应用导向”、“效果导向”、“效益导向”五个导向原则实验。该矿进一步将刷新项与“算账”文化有机团结，举行投入产出比照剖析，着重通过小改小革创立了几多价值，增添了几多效益，必需要精准核算量化说明，让效益语言，用效果证实，创立出经得起磨练的实绩。
别的，该矿还以每月一总结、一评审、一奖励，不搞平均、不挂空名，让真正在小改小革立异事情拧紧效益“螺丝”的实干人得实惠。该矿充分验展劳模、手艺巨匠、职工三级立异事情室的发动辐射效应，凝聚高工、高级技师、大学生的智慧，形成领题——破题——答题全员立异竞赛气氛，时代20个职工立异事情岗每月准时开展职工立异事情，2022年共完成职工立异项目240余项，进一步激励了手艺职员驻足岗位、钻研手艺、创立价值，让立异成为时尚，立异成为主流。
（文?李康 李辉）
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