? ? ? ?品德建设是精神文明建设的有力支持。近年来 ，余吾煤业围绕品德课堂、遵德守礼提醒牌、品德经典诵读、品德银行、品德模范评选“五德”系统建设 ，起劲打造品德树模高地 ，构建了品德教育、品德践行、品德树模三大建设系统 ，为公司一连生长提供了有力的头脑包管。
打造精品品德课堂。该公司品德课堂自开办以来 ，在做好唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥等牢靠行动的同时 ，以“牢靠+流动课堂”的模式 ，一直从流程、环节、形式、内容上举行立异 ，将品德课堂与事情现实、清静生产、古板节日、社会提倡等细密团结 ，先后开展了“模范进课堂”等员工互动式品德课堂 ；“学雷锋”专场、“清静专场”等主题式品德课堂 ；“新分大学生”“复转武士”等特定职员专场品德课堂 ；“两学一做”、“弘扬社会主义焦点价值观”等社会提倡式专场品德课堂 ；“迎新年”、“庆中秋”等节日式专场品德课堂 ，形成了每月两场牢靠 ，两场流动的“2+2”运行模式 ，被集团评为“精品课堂”。现在共举行品德课堂246场 ，受众人数抵达5000余人次。
设置遵德守礼提醒牌。为进一步提倡社会文明新民俗 ，该公司通过调研、征集宽大干部职工意见建议 ，选定了在矿区主干道、办公楼、联建楼、公寓楼、职工食堂餐厅、通勤车等6大区域 ，凭证专业性、艺术性、特色化标准 ，以所在差别 ，主题差别的原则 ，设置了遵德守礼提醒牌 ，好比在办公楼、联建楼等地 ，突出“爱岗敬业、清廉自律、品德文明”主题 ；在员工食堂 ，突出文明用餐、微笑效劳等主题 ，在矿区主干道、公寓楼等地 ，突出践行社会主义焦点价值主题 ，指导宽大职工在一样平常事情和生涯中崇德向善 ，见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼 ，为公司打造品德树模高地营造了优异气氛 ，近两年 ，共设置悬挂遵德守礼提醒牌350多块。
开展品德经典诵读运动。该公司将品德经典诵读纳入精神文明建设年度妄想 ，每年制订《品德经典诵读实验计划》 ，使用公司微信公众平台、党建调理平台等每周推送一句品德经典诵读语句 ，推荐了“品德经典一百句”、《中华经典诗词读本》、《菜根谭》等诵念书目。同时 ，该公司一直探索品德经典诵读模式 ，坚持以党支部为单位 ，开展“逐日一读 ，每周一讲 ，每月一评”运动 ；注重学用团结 ，在各党支部开展了品德经典互讲互学、品德经典微课堂运动 ；将品德经典诵读融入到种种文化娱乐运动、品德课堂、队组椅背文化 ，使诵读运动日� ；⑾盗谢�。
推行品德银行建设。该公司建设了币游国际集团品德银行余吾分行 ，以支部为单位设立了品德银行账户。立异“品德会计”运行机制 ，“会计”跑腿 ，为“群众”效劳 ，解决了群众效劳摸不着门、找不到人、走冤枉路的问题 ，实现了品德银行的高效运转。同时 ，建设“正反双向激励”机制 ，调解品德币存储标准。正向激励 ，将品德银行与公司集约高效生长相融合 ，将清静隐患排查、事情立异创效等内容纳入品德储备标准 ，建设小我私家电子账户吸引宽大职工多途径加入品德实践 ；反向约束 ，对员工一样平常不文明行为、事情中三违征象等在本支部中扣除一定的品德币 ，体现不良行为付息。该公司设立品德银行专项资金 ，专门用于品德币兑换 ，从支部和小我私家两个层面 ，对累积的品德币举行奖品兑换 ，周全激活员工的品德资源。现在公司各支部账户累计品德币 58724个。
强化品德模范评选运动。该公司每季度开展一次品德模范评选运动 ，从下层党支部着手 ，潜身挖掘 ，层层选拔 ，选树出一批优异的品德模范先进事情者 ，并向集团推荐。现在有11名同志获集团以上季度品德模范 ，其中“矿山工匠”王岐林获“山西省省属企业百名品德模范” ，助人为乐谷晓东、孝老爱亲牛小芳等7名模范获集团“感动币游国际人物”。同时还涌现出了“百公里孝道”平国梁、无偿募捐造血干细胞自愿者宋炜等众多“余吾好人”。该公司还构建了品德模范“康健、生涯、职位”三关爱激励机制 ，对品德模范实验物质奖励 ，精神勉励 ，政治待遇。每年对品德模范举行免费体检 ；对品德模范举行摸底建档 ，建设了《品德模范礼遇帮扶制度》 ，在主要节日对品德模范举行慰问。该运动“让‘德’者有‘得’ ，好人有好报 ，为公司人人学模范 ，人人争当模范 ，人人尊重模范优异气氛的营造提供了有力包管。
（文?霍妖冶 ?石晋燕）
