人才是推动企业生长的不竭动力 ，青年后备人才则是企业人才链的源头和后援 ，在构建企业人才链条中具有举足轻重的作用。今年以来 ，漳村煤矿以打造优质“后备人才库”为抓手 ，专设“小灶” ，全心烹饪人才生长营养餐、特色餐、能量餐、爱心餐 ，用现实验动偏幸“后生” ，鼎力大举作育选拔政治上可靠、专业上有水平、事情中有本事、作风上过得硬的优异“后备”人才 ，助力“精益高效、数智绿色、一连生长”新漳村建设。
送“精神食粮”——富脑壳
“漳村煤矿于1958年建矿 ，在60多年的生长历程中 ，在实践中孕育了‘三人活两人干 ，抽出一人搞矿建’‘不怕榜上无名 ，践行脚下有路’等企业精神 ，先后建成行业内响当当的 ‘四一型’‘六一型’矿井 ，行业内第一座数字化感知化矿山……币游国际化工集团重组以来 ，矿党政紧扣双‘18字’要求 ，鼎力大举深化精益头脑指导下的 ‘算账文化’ ，构建起了‘8365’网格化算账指标责任图……”这是该矿人事科、团委组织优异青年人才、大学生人才旅行矿史展览馆时的情景。
今年以来 ，漳村煤矿不但招人才 ，更注重用情绪留人才。特殊是针对优异大学生人才 ，漳村煤矿更是通过私人订制“生长妄想书”、按期组织高端人才专题讲座、深入矿史展览馆旅行学习等特色“课程” ，为大学生优异人才送“精神食粮” ，资助、指导他们在人生追求上、事业生长上、理想理想上找到偏向和支点 ，把“根”扎在矿山。
同时 ，该矿党委还充分验展支部作用 ，指导大学生坚持“带动学、带动想、带动讲、带动用”党的理论 ，充分运用“学习强国”“三晋先锋”等平台 ，树立“我要学习、终身学习”理念。青年人才、大学生人才通过一直地学习和实践 ，牢靠了理论学习效果 ，提高了自身政治素养 ，用科学的理论武装头脑 ，补足精神之钙。
已经生长为 “集团优异手艺能手”、荣获“天下五一劳动奖章”的孙翔宇对记者讲：“在漳村煤矿加入事情的这几年 ，深挚的矿史文化吸引了我 ，同时也给了我前行的动力。现在我也是一名漳村人 ，我不但要将漳村精神、币游国际文化传承下去 ，更要一直掘客自我 ，为漳村的未来生长、为币游国际转型生长‘蹚新路’作出孝顺。”
给“实践时机”——强筋骨
“今天 ，我给各人解说的是重大地质条件下开拓大巷团结安排与掘支手艺研究及应用 ，与其说是解说 ，更适当的是配合学习、讨论、研究。各人都知道 ，480水平大巷延伸 （施工顺序为2#回风巷、皮带巷、质料巷、1#回风巷）是我矿五年采掘妄想的巷道主线 ，也是决议采掘衔接有序推进的基础和包管……凭证480水平采区妄想安排均需穿过此陷落柱柱体 ，且过结构要举行U29+锚网团结支护 ，施工难度很是大……”这是该矿又一期“干部上讲台、培训到现场”主题培训现场 ，授课人是该矿生产科手艺职员南戟文 ，作为优异大学生 ，他既是授课人 ，也是学生 ，他想借此次授课时机 ，和各人配合讨论一下几个要害手艺瓶颈问题。
今年以来 ，该矿在立异矿科队三级培训系统的基础上 ，团结事情现实 ，以着重作育复合型后备人才为切入点 ，将优异大学生纳入增补师资实力中 ，制订针对性、适用性强的培训妄想 ，通过一周一课、“干部上讲台、培训到现场”、每月一次实操训练及“结对子”、“师带徒”等培训方法 ，开展互动交流、案例钻研、模拟体验 ，一直提升大学生实践水平。延伸每月一考、每月一实训、每周一案例、逐日一题等培训项目 ，充分使用“智慧学习课堂”等线上教学平台随时学、自主学的优势 ，搭建线上学习课堂 ，提升大学心理论水平和实操能力 ，全力为大学生生长提速。
在实践中生长起来的抽采队党支部书记郭冠罕经常勉励自己：男儿 ，差池自己狠一点 ，难成大业。凭着一个“狠”字 ，依附一股“狠”劲 ，“往前冲、跟我上”成为他的“口头禅”和“座右铭”。他组织建设党员突击队 ，专攻手艺难点 ，先后实验“瓦斯泵站循环水系统降温防尘除渣装置手艺”等4项立异项目 ，并在现实应用中取得优异效果。和瓦斯打交道的张超 ，不但降“虎”有方 ，还驭“虎”有术 ，从事抽采事情7年来 ，下层调研凌驾300次 ，由他主导、加入、实验的小改小革项目多达60项 ，为该矿瓦斯抽采达标达效孝顺了实力 ，被大伙称为“矿山武松”。
搭“生长舞台”——当主角
“机运二队常欣追随着爷爷、父亲的脚步 ，2006年大学结业 ，就一头扎进‘煤海’ ，一干就是15年 ，他不但接过了父亲的‘接力棒’ ，更跑出了‘最佳速率、最接效果’ ，誊写了‘爷孙三代共建矿山’的韵事……”这是今年漳村煤矿“五四”表扬晚会上 ，主持人正在先容十大优异青年的先进事迹。当天的舞台上 ，和常欣一块成为主角的尚有9名优异大学生。
给时机、给舞台 ，是该矿作育大学生历程中给予的“特殊待遇”。今年以来 ，团结矿山现实 ，该矿通过选优配强营业主干 ，实现人力、资源、手艺、装备平衡设置、平衡生长。实验大学生“墩苗”行动 ，让大学生岗位磨炼 ，通过作育 ，优先提升、优先重用 ，施展他们学历高、悟性好、头脑活的特点 ，逐步成为队组手艺主干、治理主干 ，引发了队组治理活力。实验“工匠”作育行动 ，开展好“三个百分百”运动 ，周三周五学习运动 ，施展小改小革、五小竞赛、劳模技师事情室等平台作用 ，为队组培育一批“能工巧匠” ，充分队组操作主干 ，提升队组的战斗力。
有平台、能出彩。关于王宇斐来说 ，一线就是前线 ，井下就是战场 ，喜欢做事的他 ，先后多次自动加入掘支锚探一连平行一体化高效快速掘进等重点攻关项目 ，积累了履历 ，增添了见识 ，迅速生长为了矿生产科挑大梁的主干实力� Ｉ杏星自耸湎呱系摹笆蹈杉摇鄙Ｃ骰� ，用“严、细、实”的事情作风 ，成为输煤“大动脉”的“守护者”。33岁的张继龙 ，勤学、实干 ，成为了手艺周全、营业过硬的“手艺先锋”和醒目党务事情的“行家里手”。
（文 牛小科）
