王庄煤矿流通人才生长渠道，树立以人为本的人才理念，一直优化人才步队作育，建设多渠道人才生长系统，立异人才培训形式，着力打造一批手艺之才、实干之才和立异之才。?
在人才作育方面，该矿起劲完善人才激励机制，注重人才作育，构建人才快速生长通道，充分使用“八大审核系统”政策，施展好岗位人才作育激励系统。在分派政策上向高手艺、高手艺人才倾斜，体现手艺的主要性，体现收入与孝顺度挂钩，使用经济政策，激励职工自动学营业、钻手艺，提高现场解决问题的能力，在全矿形成人人学手艺、争先进的优异民俗。?
为提升全体职工的科学文化水平，该矿引进高学历人才，一直增强与高等院校的交流相助,勉励在职职工起劲加入科学教育，为焦点岗位、要害人才提供学习生长的平台。
同时，该矿加大敌手艺竞赛运动和手艺人才的宣传力度，讲好劳模故事、讲好工匠故事，并以开展岗位练兵、营业培训、手艺竞赛为手段，做到以赛促学、以赛促教、学以致用，真正让职工在培训中提高手艺，在竞赛中增添本领，从而提高职工致体素质，增进各项事情稳中有进、效益稳步提升、生长稳步向前，为该矿高质量生长孝顺智慧和实力。?
?（文?王鹏娟 矫治）
