近年来 ，在争创天下文明单位事情中 ，常村煤矿团结自身现实 ，起劲探索切合自身特点的天下文明单位建设之路 ，一连拓展标杆引领型矿井生长内在 ，着力将矿区打造成一座“自愿大矿”“文化强矿”“幸福好矿”。
“自愿大矿”
“师傅 ，天热易中暑 ，喝杯绿豆汤……” ，8月8日 ，虽是周六下昼2点多 ，来自常村煤矿机运二队的女工自愿者小申 ，早已同其他自愿者一起投入到“井口送清凉 ，便民在一线”自愿效劳运动中。
加入自愿效劳 ，拥抱文明之光。陪同矿井的快速生长 ，该矿在自愿效劳事情中 ，坚持“党政齐抓、全员加入” ，推动自愿效劳运动向井口慰问、社区效劳、爱心捐赠、义务献血、文明疏导、扶贫解困等多个领域一直拓展 ，基本实现了全矿学雷锋运动常态化、机制化。阻止现在 ，该矿自愿效劳协会共组建自愿效劳步队10支 ，注册自愿者人数占员工总数60%以上。
在新冠肺炎疫情防控中 ，该矿文明办和党员先锋、青年义工、社区效劳等多支自愿效劳整体 ，短时期内招募注册防疫自愿者三百余名 ，笼罩下沉到矿区公共场合、相邻住民小区 ，凭证矿上统一安排安排 ，合理排岗 ，全力开展疫情宣讲、职员疏导、物品代送及宽慰效劳事情 ，为统筹抓好疫情防控和清静生产做出了主要孝顺。
“文化强矿”
走进该矿办公区 ，转动播放的LED显示屏上 ，“打造立异型企业、培训智慧型员工”“精益化治理、高质量生长”“为了矿井明天更优美、为了员工眷属生涯更优美”等口号一直转变。
文明兴 ，文化强。在营生长惠民生中 ，该矿充分运用广播、电子显示屏、手机APP等宣传工具 ，多措并举弘扬实干精神 ，知行合一推进“作风大提升”。以文化立异引领企业生长 ，周全落实“3+3”理念宣贯践行模式 ，制尴尬刁难币游国际理念和常村新文化举行宣传解说的文化灯箱、牌板、知识答卷等 ，开展企业文化宣传普及 ，在助推矿井高质量生长中 ，提高团队凝聚力、竞争力 ，开创矿井生长新时势。
今年 ，该矿还立异“1334810”新时代文明实践融合模式 ，通过搭建矿区理论宣教、品德教育、文化培育、便民效劳“四大平台” ，实时走进员工身边 ，聚焦热门难点问题 ，依托网络新手艺和整合改建的培训中心、双创基地、品德课堂、爱心超市等阵地资源 ，依赖身边的党员先锋、手艺能手、青年义工等10支自愿效劳步队 ，更好指导员工和眷属投身文明实践 ，快乐事情 ，幸福生涯 ，推动天下文明单位建设事情再上新台阶。
“幸福好矿”
“手机拍的图片作品 ，没想到网上点赞数这么高 ，这是我的幸福。”皮带一队员工小王在队里开展的以“凝聚幸福实力、筑牢清静防地”为主题的清静生产意见意义运动踊跃讲话。
这几年 ，该矿以建设文明单位为契机 ，鼎力大举推进“幸福常村”建设 ，将康健的生涯方法、规范的一样平常行为植入员工文明条约审核 ，提倡清新、文明的生涯习惯。通过建设“最美家庭课堂” ，完善员工带薪休假、疗养、休养等福利制度 ，让更多井下和生产岗位员工享受到学习休闲品质生涯。并在矿区扩建图书馆、电子阅览室 ，开展国学经典诵读等方法 ，将全员素质提升、精神文明建设和文化设施完善团结起来 ，进一步擦亮“幸福常村”品牌。
文明让生涯更优美。目今 ，该矿正全力围绕基础设施、人居情形、员工文明素养、矿区文明水平和形象提升等方面 ，查缺补漏、补齐短板 ，增强矿区社区的情形美化和绿化 ，推进质量标准化和智慧矿井建设 ，减轻员工劳动强度 ，使全矿从工业区到生涯区、从井上到井下 ，随处营造清静文明的生长气氛 ，让员工及眷属拥有更多获得感、幸福感 ，同心协力共建漂亮文明新常村。
（文?何彬 闫斌）
