岗标是职工清静操作的“第一道防地”，岗标能不可落到现场是决议职工能不可清静的“最后一公里” 。漳村矿在抓好、抓实、抓牢岗标培训的同时，接纳网上考、现场考、实操考等形式，切实做到人人会岗标、懂岗标，会操作、能操作 。
“课堂考”变为“现场答” 。以往说到考试，就是集中组织到聚会室举行笔试，不但组织难度大、人工本钱高、还难以羁系，效果并不是很好 。漳村矿一改这种模式，将陈腐的“课堂考”酿成“现场答”，不必职工往返跑，各相关营业科室会抽调专业职员，变身“店小二”，效劳到每一个下层岗位，针对性地举行“现场考试”，并第一时间将考试效果纪录在册，留档备用 。
“线上考”跑赢“线下写” 。之前，各队组会未必期组织职工使用周三、周五学习的时间举行小规模测试，一人一卷、一人一桌、一人一笔举行“笔考” 。现在，更多的队组则接纳微信答题、网络做题、电子批阅的“网络+”渠道，对员工举行“会考式培训”，不受时间、地区限制，可以随时随地举行网上答题训练，通过以考代学、以考促学、以考帮学的方法，潜移默化强化岗标学习，增进职工规范操作 。
“实操考”胜过“照文背” 。已往，遇到安监处抽查员工岗标情形，总是要谴责文一字不落举行背诵，这可苦了那些“实干家”，她们是“嘴皮子”不可，“心里头”清晰 。漳村矿坚持“岗标要会背、能背，更要会干、醒目”的原则，除了要求“照文背”，还实验“倾斜”治理，偏向于“实操考”，在实操历程中，只要每一步操作都严酷执行岗标要求，每一个细节都切合清静规程，也视为岗标及格 。
（文 徐金华 牛小科）
