常村矿周全夯实基础事情，推动建设常村特色的立异机制，推进头脑立异、治理立异、手艺立异，进一步提升全矿立异水平，让有才识、有手艺、有立异精神、爱岗敬业的操作能手成为矿上的“香饽饽”。
事情中的难点就是立异的起点，该矿起劲探索“项目+”的团队立异人才生长模式，将开展重点课题攻关与解决清静生产中的现实问题细密团结，一直拓展手艺立异载体清静台建设，注重挖掘一批生产一线基础扎实、水平高明的“蓝领工人”，打造劳模技师事情室、手艺英才立异事情室，组织种种手艺人才围绕综采自动化提升、远程智能操控等多方面举行立项研究。全矿搜集英才200余人，其中博士后1人，硕士研究生29人，高级工程师20人，工程师96人，首席技师4人，高级技师27人，他们在立异事情中当标杆、做旗头。2018年全矿完成手艺立异项目148项，同比增添5%，创立经济效益1000余万元。申报发明专利10项，适用新型专利45项，同比去年增添28%，其中《一种综采面转载机机头自动调心挡煤装置》、《一种防喷孔装置》等29项已获得国家专利证书。常村矿一连两年获得《中国煤炭企业科学产能百强矿井》声誉。
生长中的难点就是立异的亮点。该矿基于种种立异事情室、“专家库”、“双创”基地等平台，实验“小手艺触发大立异、小窍门实现大理想；小刷新带来大成绩、小节约汇聚大效益；小建议成绩大事业、小发明彰显大本事；小设计派上大用场、小绝活凝聚大智慧”立异工程，引发全员立异创效热情。普遍实验手艺培训、岗位练兵、师徒帮教等多项“员工素质提升”妄想，要让“善意爆发创意”，让“问题酿成课题”，让“创意爆发效益、立异最终创效”。周全提高全员整体综合立异创效能力，真正做到依赖项目建设善于发明和作育人才，抵达人尽其才，才尽其用的目的。该矿从矿向导班子成员到手艺巨匠、常村工匠，从高级技师到通俗职工，纷纷献计献策，起劲探索生产实践中手艺、装备、治理方面保存问题的解决计划，从大处着眼，小处着手，一大批“金点子”脱颖而出，被推广和应用到现实事情中，效劳于矿井清静生产、谋划党建、立异创效、开源节约各方面，陆续酿效果益“金果子”。
正如在该矿“2018年度手艺立异表扬会”上手艺立异模范代表郑云龙所说：“以前敌手艺刷新感应很神秘，着实只要多视察多下手就能有收获。”全矿干部职工也以此次聚会为契机，起劲向获奖单位和小我私家学习，掀起一个手艺立异的热潮，形成人人想立异，人人在立异，人人能立异的优异时势，创立出更多更优异的手艺效果，为建设新时代标杆引领型矿井做出突出孝顺。
（文 郝丽丽 胡佳敏）
