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清静是煤矿最大的包管、最大的条件。今年以来，余吾煤业突出清静规章制度完善、瓦斯治理、369大清静治理系统建设等划定行动，立异模式强化清静生产，筑牢清静生产防护墙，确� ？缶寰采问埔涣裙�，为打造实质清静型矿井涤讪了坚实的基础。
立异+管控，突破清静习惯模式
阻止今年7月尾，余吾煤业公司已实现长周期运行清静天数3600余天，这正是清静治理水平提升的详细体现。
随着集约高效矿井建设的快速深入推进，作业区域和规模越来越广，矿井地质条件越来越重大。2016年年，该公司凭证新形势和清静生产特点及生长趋势，通过增强清静生产调研，切实增强对清静生产治理事情的展望性和指导性。在一样平常事情方法中突破固有看法：起劲提倡“预知治理”，实验“动态巡查”，亲近关注清静生产运行动态。在清静检查方法中改变古板要领：接纳“明查暗访” “团结检查”等方法，直达施工现场督查检查，深入排查事故隐患。在检查审核历程中，做到“不讲人情”，对审核情形举行张榜宣布，对部分执行不力，作为弱的接纳绝不留情手段，降低了问责落空的危害，又兼顾了问责的威严，在重实效上下足了功夫。
立异+提升，改变清静古板方法?
“职工公寓1号楼六层通往楼顶的爬梯不牢靠，保存较大清静隐患”……这是该公司职工代表“清静巡查团”正在“切脉问诊”施工现场清静生产问题的一个场景。
?今年上半年，该公司面临清静生产治理事情中的新情形、新问题，在事情要领和事情作风方面都有了一个新的提高和转变，在清静生产治理方法上有所立异。
清静生产事情的落脚点是下层、基础事情。时下，该公司已逐步实现员工从“要我清静”向“我要清静和我会清静”转变，并形成清静生产的自我约束和激励机制。一方面接纳科学的清静治理要领，阻止清静事故的爆发；另一方面，借鉴兄弟单位的履历，强化清静治理，提高清静治理水平。现在，各施工单位、各下层队组已形成许多清静“老例”。好比：员工进入企业第一天最先，就必需举行岗前清静培训；
向导24小时值班制度，是各级向导干部必需执行的“准则”；常态化的清静教育，是一项自上而下的长效机制……
立异+强化，富厚清静事情载体
“第一次忠言，第二次处分”。“查出一样平常隐患10条、处分违章行为2次。”……这是该公司综采一队开展“清静隐患各人找”运动转达效果，通过这次运动，彻底整改了多项施工现场的清静“顽固杂症”。
在今年开展的“清静生产月”运动中，可以看出：通例行动的“欠亨例”成为清静月里的运动亮点。各单位围绕“强化清静生长理念，提升全民清静素质”的运动主题，举行清静征文、合理化意见征集、普法宣讲、清静标识制作张贴等运动，营造了人人“关注清静、关爱生命”的浓重气氛。“身边隐患各人找”、“以赛促学提水平”等运动的深入开展，促使各单位把清静危害管控挺在了隐患前面，把隐患排查治理挺在了事故前面。
别的，该公司各级治理职员深入施工现场与职工面扑面 “对话清静”，有助于治理职员深入下层一线相识职工的现实事情状态，杜绝了一线职工违章作业的幸运头脑；“亲情话清静”等交流平台的建设，筑牢职工人身清静防地，让“立体式”的清静生产信息传入职工的耳边；“清静五锁定事情法”增强了作业历程的监视检查，有用掌控了施工现场要害薄弱环节；“余煤清静”微信平台的建设，让每一位员工加入到清静治理中来。
明确“清静为了谁”，才华明确良苦专心；知道“清静为了谁”，才华警钟长鸣。清静没有终点，面临成绩，余吾煤业正在以一流精神，做一流事情，建一流的安康企业，为建设实质清静型矿井，建设具有国际竞争力的能源品牌企业而不懈斗争着！
