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? ? “定向钻孔是一种难度较大的钻孔施工手艺 ，王红飞通过多次现场调研和实践 ，攻克了钻孔方位角、倾角、开孔位置等手艺难点 ，可以实现指哪打哪 。”提及一线职工的“小改小革”效果 ，余吾煤业公司总司理苏海喜上眉梢 ，他说 ，现在下层一线职工的“刷新”劲头特殊足 ，这得益于矿井提出的“公共创业、万众立异、全员创效”理念的渗透和招呼力 ，在他们公司 ，象王红飞一样搞刷新的事例 ，不堪枚举 。
? ? 刘王良是皮带一队的手艺员 ，他以为现在在胶带胶结历程中 ，所接纳的烘烤工具不但增添了烘烤时间 ，并且对胶带的胶接质量无法包管；为此他在胶带烘烤器的工艺刷新上重复琢磨 ，举行刷新试验达10多次 ，终于自行设计完成了新式胶带烘烤器 。“现在职工使用刷新后的胶带烘烤器后 ，胶带胶接历程事情效率提高一倍以上 ，并且减轻作业职员劳动强度 。”该公司皮带机秦超对同事的刷新效果赞一直口 ，体现自己也要学习模范 ，团结岗位多出“作品” 。
今年一季度 ，余吾煤业公司就相继涌现出高压开关母线底板插座座芯替换装置、、2#装车站皮带机电器控制器的刷新等职工小改小革达20多项 ，其中维修工宋文礼研发的高压开关插座座芯替换装置 ，克报了徒手替换难题的问题 ，实现快速替换损坏座芯 ，短时间内恢复高压开关供电；岗位司机李鹏飞提出的使用PLC� ？榭刂谱俺迪低称ごひ� ，抵达减劲工人劳动强度、缩短故障处置惩罚时、提高外运装车效率的目的 。
“立异是最大的增效 ，智慧是最大的潜力 。”该公司党委书记王彦凯先容说 ，自“立异、创效、创意”主题教育运动开展以来 ，该公司充分发动职工头脑引擎 ，突出智慧立异引发活力 ，一线职工科技刷新的热潮空前；今年以来 ，该公司围绕“全员立异创效、系统降本增效”的思绪 ，逐级完善了平台、课题、责任人、创效、奖励“五位一体”全员立异事情机制 ，一线职工依赖智慧“立异+”系统的形成 ，真正引发了全员的降本增效潜能 。
