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五阳矿周全摸排职工素质“短板”，制订“短板”补强妄想，通过开展实战式培训、自助式培训、订单式培训、上门式培训、比照式培训五种培训方法对员工举行大培训，收到优异效果。
把培训课堂搬到磨练车间，通过理论与实践相团结、岗位知识解说与解决疑难杂症相团结，解决职工在岗位手艺中的明确盲区和标准化作业盲点，提升职工素质。通过对员工现场的岗位培训和手艺培训，大大提高了职员的素质，并且提高了装备的开机率。
同时，该矿把手艺培训与职工素质“短板”相团结，制订针对性培训妄想，在全矿周全推行自助式培训，即跟据各系统事情时间差别，平行开办差别类型培训班，员工凭证岗位需要自主选择听课内容；凭证下层单位手艺人才需求，开展订单式培训，把机修、电气、手艺巨匠事情室作为培训的实践课堂，让员工在干中学、在学中干；直接约请相关手艺部分认真人深入下层单位和作业现场举行授课，开展上门式培训，把装备磨练、维护的现场酿成手艺培训的课堂；使用晨会十分钟开展比照式培训，将对标内容加入其中，由已往只讲划定要求向为什么要这样划定拓展，有用确保培训的广度和深度，增强员工学习兴趣，使员工素质获得大大提升。
