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清静，企业稳固的主旋律。年终岁尾，五阳矿坚持“清静第一”理念不松开，将清静压力层层转达到治理的“神经末梢”——队组、班组，指导下层一直立异治理要领，富厚治理手段，做到了保“安”有“道”，增进了清静生产。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 为清静“上色”
“蓝色的两根锚杆预紧力不达标，凭证要求，不但要重新打固，还要审核二班的绩效分数……”这是五阳矿综掘二队验收员平艳雷在7610出煤巷质检时的一幕。
该队队长王荣先容说：“以前，锚杆都长一个样，一天下来，就要打固很多多少根，各班只管赶进度，完成使命，一旦查处缺乏格的，班组都怕影响班组人为总额，就最先往返推皮球，给清静留下了隐患。”他接着说：“针对这种情形，为杜绝‘推诿扯皮’征象的再次爆发，我们立异推出了‘锚杆四色治理法’，收到了不错的效果。”
随着质量标准化的标准更严、要求更高，标识化、透视化、定置化成为下层队组狠抓清静标准的偏向。正是在这种情形下，该队为进一步增强现场清静治理，确保每个事人情、每根锚杆都切合清静标准，着力打造清静型、标准型、质量型队组，该队特殊团结队组特点，立异推出了“锚杆四色治理法”。据相识，该队的“四色治理法”共有红、白、蓝、黄四种颜色。依次，白色为一班的颜色；蓝色为二班的颜色；黄色为三班的颜色；红色为缺乏格标记。
提起“四色治理法”，验收员平艳雷感伤最深：“以前查处缺乏格锚杆，尽留‘后遗症’，现在，一看颜色就行。”
让桌子“语言”
桌子、椅子，每个办公室都有，尤其是队组聚会室，更是常见安排。要说它们会“语言”，似乎不太可能，可是换个方法让它为职工清静效劳，照旧行得通的。
在五阳矿瓦检队，该队治理层就通过粘贴印有“清静知识”内容的桌签、椅子“标签”等，活生生让桌子、椅子开了口，说了话。单现伟是该矿瓦检队的一名职工，前段时间，让他头疼的是，“双三”达标有几条一直记不住。他说：“年底了，抓清静成了头等大事，‘双三’拿不下来，被查住，不但队里受牵连，要害是对自身的清静，也不认真任呀！”他接着说：“不过我们队推出‘桌签’以后，我天天上班开会、下班学习的时间，都能顺便学一遍，久而久之，以前拿禁绝的知识点现在也记牢了。”
提及粘贴“桌签”的初志，该队党支部书记就有说不完的话：“进入年底以来，我们尽为清静操心了。以前的老要领，职工们都爆发‘审美疲劳’了，效果不是太好�Ｕ站赏跷谰慕ㄒ�，引发了币游国际灵感，队里接纳他的建议后，将《瓦检员岗位责任制》、《自救器的使用要领》，以及“双三”达标等知识，打印塑封贴在桌面、椅子的最显眼地方，班前班后都能利便职工学习，职工对这种形式也乐于接受……”。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?看掌上“APP”
现代通讯设施的快速生长，“掌上”时代成为新特征，在五阳矿下层队组也成了拓宽“清静治理”的新渠道。
“滴滴”两声响起，一条信息泛起在综掘二队职工李文科的手机上——该队开通的“手机清静台”内容又更新了。李文科对记者说：“现在的智能手机功效太多了，看新闻、浏览网页、电子网购、刷朋侪圈......现在我又多了一项内容，每周按期阅读我们自己的‘公众号’，在这里我能实时的相识到队组、矿、集团的清静动态、队组治理等最新信息，只要有网，哪都可以，太利便了！”。
综掘二队党支部是一支平均年岁为33岁的步队，是一个年轻型、知识型、复合性、立异型的战斗堡垒。针对这种特点，该支部在全矿首推了“支部APP”，将本单位清静生产动态、支部动态等信息按期推送更新，让党员干部职工实时相识党政事情落实完成情形，形成了互动交流相同良性机制，凝聚了士气，增强了支部向心力。同时，还配套建设了眷属QQ群，建设起队组直通眷属的“清静专线”，对每名职工的八小时以外清静状态举行“动态跟踪”，实时相识职工难题，第一时间伸出援手，资助职工解决后顾之优，稳固其头脑情绪，正面指导职工上标准岗，做定心人，以人的清静确保队组清静，以队组清静增进全矿清静。
