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多年来，余吾煤业坚持把文化建设作为企业生长的动力和源泉，用企业精神引领矿区协调生长、用企业精神助推矿井清静高效，有用地引发了宽大干部员工的激情和斗志，为矿井可一连生长提供了强有力的支持和包管。
“余吾精神”，既是余吾煤业在经济新常态下凝心聚力、攻坚克难的精神支持，也是余吾煤业面向天下、面向未来，彰显自身特征、打造“品牌矿”、“明星矿”的强盛动力。
企业之“魂”：艰辛斗争
“我们搞企业精神提炼，不是种花给别人看，而是要种出一棵常青树！”对企业精神建设，余吾煤业公司党委书记王彦凯思绪清晰，目的明确。
艰辛斗争是“石圪节精神”的精髓，是币游国际的“传家宝”，也是余吾煤业在目今情形下的“精神法宝”。
面临目今煤炭市场一连低迷，企业谋划压力越来越大的严竣形势。该公司鼎力大举弘扬艰辛斗争精神，牢靠树立过“紧日子”、“共渡难关”的头脑，细密围绕中心事情，掀起了“人人降本钱，个个增效益”的热潮。
一方面，他们鼎力大举开展形式使命教育运动，运用媒体网络等多种宣传载体和青年自愿者宣讲、座谈会等宣教形式，宣传目今形势与使命。迅速将各人的头脑统一起来、实力凝聚起来、劲头调动起来，确保各项目的顺遂实现。同时，组织召开降本增效专题讨论会，团结现实、群策群力，确定各单位降本增效运动实验计划，并鼎力大举开展“修旧利废，接纳复用”运动，进一步镌汰生产本钱� ？骨嗄炅⒁齑葱г硕�，建设青年QC小组，组建青年立异团队，深入开展青工“五小”科技攻关、“节支降耗金点子”征集、建设节支降耗青年树模岗、“向清静要效益”等运动，以现实验动为公司增效益。
在这一系列运动中，余吾煤业人将艰辛斗争精神作为应对�；⒒Ｎ⒂庠轿；闹饕ū�，坚韧不拔、一以贯之、久久为功。
企业之“根”：厚德载物
一棵大树枝繁叶茂，根系必需扎得深远。怎样使企业精神成为宽大干部职工推行岗位职责的价值准则，迸发出长期的生命力 ？余吾煤业人的回覆是“品德”。
厚德载物，以德治企，才华让企业更好地生长，它是企业的“生长基石”。2015年，该公司鼎力大举开展品德课堂、品德银行、品德经典诵读等运动，以德治企，以孝立身。
品德课堂贯串始终，为企业生长涤讪了坚实的“品德基石”。为使高尚的品德素养转化为余吾煤业的亮丽手刺，品德课堂通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，营造出了“重德”的新民俗，形成了以德修身、以德润人、以德治企的气氛，为实现漂亮“余吾煤业梦”积贮了正能量。在这一年里，该公司实现了品德课堂制度化和常态化，每月10日、20日划分开设两场品德课堂，共计开设了45场品德专场。
在品德课堂的洗礼下，该公司开办了品德银行。品德银行以“重视美德、弘扬善行”为目的，模拟银行运行模式，把职工在社会家庭中的优异道品行为兑换成品德币，存入品德银行。这一运动的开展，指导宽大干部职工起劲加入品德学习、投身品德实践，做到“知行合一”。
企业之“行”：责任继续
文化“落地”，重在显“行”。松下幸之助对此有一番较为通俗的诠释：到一个企业，只要几秒钟的接触，就可以捕获到一种精神、一种气氛、一种熏染人的实力，这就是“企业精神”。在余吾煤业，企业精神同样体现在方方面面。
特殊时期，特殊磨练。在整个煤炭形势不景气的大情形下，该公司不忘员工福利，起劲为员工创立更好的生涯情形，继续起企业责任。每年都会对难题职工家庭举行摸底，每季度对现有的难题职工家庭情形举行走访慰问，对新爆发的难题职工家庭举行摸底、视察、相识情形，建设难题职工档案，对切合条件的举行捐助。
在起劲抓好各个项目建设的同时，高度重视员工的身心康健，起劲营造协调奋进的企业文化气氛，通过组织工间操、篮球角逐、乒乓球赛、羽毛球赛等形式多样的文娱运动，起劲让各人在主要的事情之余，可以享受内容富厚的业余文娱生涯，获得充分的休息和娱乐，以越发饱满地热情投入到事情中去。
内化于心，外化于行。余吾煤业人正在用他特有的企业精神提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。艰辛斗争、厚德载物、责任继续都将陪同每个余吾人的一生，这特有的精神将会成为立企之本、治企之道、兴企之路，为打造大矿、好矿、强矿升级版提供强有力的文化支持。
