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清静是一个老生常谈的话题，却又是一个常创常新的课题。在目今严肃的清静生产形势和一连低迷的煤炭市场配景下，漳村矿直面采掘战线一直拉长、高瓦斯矿井、生产使命沉重等多重清静挑战，坚持立异清静治理不松开，高高扬起治理之帆，全力撑起清静之桨，乘风破浪向清静生产“零”事故的彼岸周全进发。
扬起治理之帆
清静治理如逆水行舟，不进则退！漳村矿在一直立异中，牢牢掌握自动，张帆而进。
“369清静治理系统中，‘实质清静+实质清静’的主要内容是什么……”克日，在漳村矿一场钻探队和皮带队之间的“头脑风暴”正在强烈交锋。主持人和选手一问一答，两队精挑细选出的选手轮替上阵，不甘落伍；百余人的观众步队，见证了角逐全历程的同时，清静意识和专业手艺在潜移默化中得以周全强化和进一步提升，诸云云类的运动在今天的漳村矿逐渐泛起各处着花之势。
进入三季度以来，面临严肃的清静生产形势，漳村矿千方百计的从起劲培育员工“如临深渊、如履薄冰”的心态入手，在队组中开展了班前员工提隐患、细算事故经济账、不定心职员排查等等一系列行之有用的手段，强化了职工的�；馐�，提升了清静意识，增进实现了实质清静。特殊是通过规范运行队组清静例会制度、注重施展清静头脑事情站、25日清静接待等一系列清静头脑疏导优势，流通了诉求渠道，资助职工卸下了极重的心理肩负，营造了轻装前行的浓重气氛。
短板的高度决议着清静治理的高度。怎样实时、科学、有用的拉长清静短板 ？在漳村矿安监处副处长靳胜利这里找到了谜底，“我们团结矿井清静生产现实，立异了“队组查现场、科室查环节、矿井查系统”三级查短板模式，推动短板治理规范化、责任化、网络化整改，构建分级排查整改长效机制，突出短板治理，确保要害清静”。特殊是针对目今严肃的煤炭市场形势，该矿坚持向治理要效益，向治理要清静的思绪，围绕着作业情形、作业工具、危险源辨识等要害环节，薄弱之处，立异推出了队组自醒、科室提醒、安监视醒的“三醒式”清静治理模式，引发了员工自动追求清静的活力。
“职工素质的高度决议着清静生产的高度。”为了一直提升职工的综合素养，漳村矿始终坚持“高端人才、高端引领、高端作育”的目的不摇动，凭证”高端化、年轻化、梯队化”建设原则，以”岳书庆手艺事情巨匠事情室”、“屈海清劳模事情室”、“王喜民立异事情室”为平台，培育了一大批支持和推动矿山生长的高端精英人才步队，通过搭建“金牌员工”、“高级蓝领”、“焦点员工”等成才平台，为宽大职工学习交流，提升专业手艺创立了条件，增进和实现了由“手艺人才”向“高手艺人才”的转变，确保了用高素质人才梯队，包管高水平清静。
撑起清静之桨
船舢进发，桨篙撑行。无数支蕴含潜能之桨蓄势而发，最终汇聚成所向披靡之力，奋力前行……
杜文岗是漳村矿接纳办主任，纵然在目今废旧物质接纳事情量异常沉重的他，在事情之余他仍然坚持每周一次深入包保队组巷修三队二组，每月加入一次清静例会，全程加入一个圆班会雷打不动……“虽然我们不属于生工营业科室，我们通过加入‘六个一’主题运动，通过切实转变事情作风，为漳村矿的清静生产添砖加瓦……”
近年来，漳村矿在全矿各级向导干部中牢靠树立“煤矿干部以深入井下解决现实问题为天职，清静事情想不到就要问责”的理念，加速培育“自动事情、起劲事情、立异事情”优异作风。重点围绕着每月必需加入一个班前会、专业警示教育或现场跟一次班协调解决现实问题；每周内本专业清静隐患举行一次重点复查；每月对井下所有采区及边远地区举行一轮全笼罩的清静检查为焦点等“六个一”主题运动，杜绝了各级向导干部“坐着猴车转，隔着人群看”事情不实、作风不严征象的爆发。
“清静就像一条船，只有上下同心，让每支桨都匀称发力，才华确保清静生产不偏离偏向……”漳村矿党政注重向导干步队伍建设引领的同时，注重做细、做实、做深清静事情。依托井口、公寓楼、家庭和队组四个帮教阵地，组建了“清静宣讲团”，深入一线开展了“巾帼话清静”、“清静家信”、“童心话清静”等形式多样的巡回演讲的同时，起劲拓展效劳规模，组织社区事情者走进一、二线职工家庭，嘘寒问暖，资助难题家庭解决现实生涯难题，扫除了职工的后顾之忧。
“头脑事情做的好欠好，决议着清静生产好欠好”是漳村矿的支部书记中一个“共识”。该矿在起劲立异头脑政治事情方法、要领上下功夫，开展了“有违章行为的员工必谈，职工间爆发矛盾必谈，组织看法冷淡的员工必谈，头脑情绪有波动的员工必谈，岗位变换的员工必谈；生涯有难题的员工必访，缺勤旷工的员工必访，生病住院的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭有矛盾的员工必访”为主要内容的“五必谈、五必访”运动，施展了政治保驾护航的优势。
