?
? ? 今年以来，漳村矿扎实推进“干部上讲台，培训到现场”运动，从机关到下层、从三尺讲台到井下现场，记者随处可见干部在认真授课，职工在受苦学习，全矿上下营造出了学习知识、提升素质、增进事情的浓重气氛。
“点题”授课
“矿井爆发透水事故的预兆有哪些呢？顶板淋水加大，顶板来压，底板兴起”。4月25日，漳村矿新调理楼聚会室，来自全矿生工营业科室、生产队组的百名营业主干和一线队干、班组长齐聚一堂，聆听地测科主任工程师详细解说矿井防治水专业知识。原本妄想2个小时的培训课，硬是被“拖延”到了3个小时，加入培训的人都直呼“过瘾”，受益匪浅。
??? 为将“干部上讲台，培训到现场”事情做实做深，该矿每月都凭证“突出重点、找准弱点、分批开展、效劳队组，增进清静”的原则，以生产职能科室为培训责任主体，各科室科长、营业副科长、主任工程师为主要师资，围绕本专业、本系统清静生产治理，找出影响和制约矿井清静生产的短板，开展针对性、系统性、全笼罩的培训，做到有新亮点、新突破。现在已有5个科室举行了专业化、系统化的培训，有用提升了生工营业科室和队组主干、手艺职员的营业素质。
?
“点餐”配送
上讲台，必需清晰要讲什么；到现场，就需要搞清晰职工需要什么，为完成授课使命而讲，授课人“受累”，听课人“受罪”。今年以来，漳村矿生产队组的手艺员新增了一项事情内容，就是要把职工希望相识的、搞不懂的、心存疑惑的问题和难题网络起来，汇总后月尾前上报到教育科，再由教育科集中出一份“干部上讲台，培训到现场”职工需求汇总表，然后凭证各队组的现实需求和生产科室的安排，针对性的举行授课。
??? 掀开5月份“干部上讲台，培训到现场”培训需求汇总表，查到机运队一栏的时间，他们报送的正是职工培训需求的“井下电气装备防爆知识”。这种由职工自主“点餐”，各生工营业科室举行针对性“配餐”的形式，不但为生产队组与生产科室之间搭建了“攀亲桥”，起到了资源共享、利益共赢的作用，并且也增强了培训事情的实效性、科学性，同时授课人讲的带劲，听课人听得“解渴”。
“点将”抽考
??? “干部上讲台，培训到现场”的开展，最终落脚点照旧在职工素质的提升上�？墒墙蔡ㄉ狭�，课也讲了，职工也听了，掌握了几多呢？效果怎么样呢？5月26日，综采队的王海斌从微机室出来长长的出了一口吻，却显得自信满满。“考得怎么样？”“好让我忆起昔时的‘进京赶考’呀！不过都打出来，你想呀，咱天天干这活，要是不会，那差池自己不认真任嘛！”“今年是第一次被抽到？”
??? “是呀，不过队里也经�？�，形势欠好了，但清静绝对是硬指标。”今年以来，漳村矿通过将所有煤矿涉及到的多方面知识罗致最要害的难点、易混点、易错点等内容，自主体例电子题库，并接纳动态抽考、随机出题、连忙上传、连忙打分的程序，每月从各队组动态点名举行抽考。为了区别看待差别工具，题库划分设置了难易水平，举行针对性抽考，凭证抽考工具确保抽考质量。现在已有600余名员工举行了上机考试，通过率抵达了98.6%。
