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一小我私家，若把幸福作为人生的追求，他的生涯一定充分而完满。一座矿井，若把幸福作为愿景来妄想，那它的生长一定充满了生气和活力。
一直以来，王庄煤矿始终坚持“以人为本、共建共享”的生长理念，着力打造“民生幸福工程”，通过包管清静、落实安居、强化成才，实着实在增添职工幸福福祉，全力推进协调矿井建设，使职工体面劳动，幸福生涯，真正用“幸福工程”铸就矿井生长的“基石”，专心打造职工的幸福民生“大礼包”！
清静——最真实的幸福
清静，作为煤矿工人幸福的源泉，是王庄矿的天字号工程。近年来，该矿矿狠抓清静教育、提升清静治理，通过改善职工事情情形，包管清静生产，一连12年荣获“天下安康杯竞赛优胜企业”称呼，被天下“安康杯”组委会评为“天下安康杯竞赛树模企业”，清静头脑、清静治理、清静系统，让职工的幸福清静之花悄然绽放。
“清静是送给职工的最大福利！”这是王庄矿向导班子的一致共识。该矿把清静教育培训作为提高员工清静素养的主要手段，扎实深入开展清静反思月、清静生产季、“十问”反思、“三个敬畏”、双七划定学习、清静生产月等清静宣布道育运动，并通过课堂贯注、模拟训练、现场实训、导师带徒等方法要领协调互促，修建了多条理、多方位的职工培训系统，建议宽大干部职工提升境界、严化治理，提防事故，实现了入脑入心的教育历程，营造清静生产的强势气氛。在清静治理方面，该矿凭证矿井清静生产的现真相形，一直完善清静生产责任制、清静危害治理、激励审核机制等各项治理制度，严酷执行矿向导及营业科室追随带班制度，制订下发《王庄煤矿“党政同责，一岗双责”清静治理步伐》、《王庄煤矿“清静短板”治理步伐》、《王庄煤矿转变条件非正规作业规范化治理步伐》等多项规章制度，确�？缶贫缺０�。同时，深入推行“三述两化”、岗位危害预控治理和“双三”达标运动，着力狠抓清静专项整治、生产组织治理、转变治理、特殊时期治理和重大事故的预防等多项重点事情，进一步增强班组建设，强化外委队组的对口帮扶，对整合矿井实验了驻矿蹲点帮带，确保了矿井的清静生产。
别的，该矿还起劲开展科技兴安工程，今年以来，该矿开展的“7.2米大采高明大采场围岩控制与要害手艺研究与应用”、“超大断面硐室支护手艺研究”等6项科技项目通过省级判断，其中三项抵达国际领先水平，三项抵达国际先进水平，有用提升了矿井的清静生产水平，同时起劲开展创立立异，今年以来，累计网络立异项目108项，收荟萃理化建议129项。现在已经推广的立异项目10项，均取得了优异的经济效益。
“系统的清静包管，科学的治理流程，让我们在矿山事情有一种真实的扎实感和清静感，让我们有更大的动力去为矿山的生长孝顺实力。”该矿职工如是说。
安居——最定心的幸福
关于幸福的诠释，王庄人的视角在关注清静、关注生产的同时，越发关注职工的生涯质量，关注群众的幸福指数，因此，安居工程成为王庄矿关注民生的又一聚焦点。
今年以来，面临煤炭市场一连疲软，全矿谋划事情难题的现实，该矿本着“再苦不可苦职工”的原则，扎实推进民生改善。一是高效推进了引气入矿工程，着力改善职工生涯情形，现在各小区室内管路抹密封胶、替换阀门等事情所有完成。自然气调压站基本装置完成，预计2015年6月将所有投运，全矿职工眷属将用上清洁无污染的自然气 ；二是起劲开展职工眷属文体运动。不但组织职工步队加入了山西省大型企业CBO篮球赛、集团公司羽林争霸赛、集团社火展演、集团庆“七一”歌咏角逐，并且面向全矿职工眷属开展了太极拳、健身操培训，举行了全矿职工篮球、气排球、羽毛球等多项角逐，在富厚职工文化生涯的同时，进一步增强了宽大干部的凝聚力和向心力，让宽大干部职工充分享受了企业刷新生长的效果。
别的，在社区建设方面，该矿还起劲开展了“空巢管家”效劳行动，对空巢家庭提供一样平常生涯照料、身体康健监护、生涯用品代购、康健指导和咨询等知心折务 ；开展爱心“五个一”运动，给予社区晚年人更多的体贴和关爱 ；组织社区品德大课堂运动，通过身边人讲身边事，身边事教身边人，让品德的精神情力四处转达 ；开设“七彩光蕴”大课堂，为住民展示自我、交流学习搭建更为辽阔的平台。知心的效劳、人文的情形、文明的传承，让职工在温馨、恬静之中体味幸福的感伤。
一项项详细的、看得见、摸得着的民心工程，使全矿职工的生涯爆发了质的转变。职工的笑容多了，懊恼少了，幸福感强了，失踪感少了，现在的王庄人脸上写满自豪。
成才——最知心的幸福
有了清静的情形、安定的生涯，干部职工的素质提升，打造坚实的人才团队，便成了打造幸福王庄最厚重的内在。
提素质、搭平台，打造优异人才梯队。为进一步提升员工职业素质，使员工培训事情越发具有科学性、实时性和针对性，该矿专门建设了人才办公室，建设和完善了人才事情目的责任制，一直推进人才事情向制度化、科学化、规范化偏向生长，尤其重点增强了对优异大学生和年轻干部的作育审核，立异开展了大学生轮岗交流和双导师制。要求下层各单位凭证现真相形制订《大学生作育妄想》，按妄想实验轮岗磨炼，并约请主要营业科室认真人为大学生授课，每月按期交流，提升大学生生长成才速率。同时，还起劲开展干部职工步队学历和素质提升工程，在2013年作育在职硕士研究生人数50多名的基础上，今年加入天下统考人数又达50多人。
练手艺、重实践，提高员工职业能力。该矿立异开展了“干部上讲台、培训到现场”事情，选聘百名知识水平高、现场实践履历富厚的专业手艺职员、首席技师等职员肩负种种培训授课使命，有用提高职工正规操作手艺和清静提防能力 ；同时，使用手艺巨匠事情室这一平台，充分验展首席技师、高级技师、技师团队的强盛手艺优势，作育了一大批高质量、高素质、高手艺的专业手艺主干，该矿吕向东手艺巨匠事情室今年还被评为集团公司第一个、也是唯逐一个国家级手艺巨匠事情室。别的，该矿还一直升级专业教学，建设集团公司首家高手艺人才教科研基地，专门针对综采电气、机电机械、综采装置等专业睁开教学，形成了“创意——创立——创效”科研链，使他们在事情实践中尽快转酿成及格的“手艺型”人才。
强治理、重实效，切实提高职工教育水平。要想使企业的人才培训事情落到实处，必需有一套完整、明确的培训机制来包管。关于今年的职工培训事情，该矿遵照“生产需要什么样的职员，我们就举行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思绪，确保职工学练团结，学以致用，周全确保培训实效，在培训要领上除接纳课堂教学外，还接纳远程教育、三维立体仿真、案例教育、现场演练、提问互动等教学要领手段，举行直观培训，切实提高职工教育水平。
