?
“三违”行为作为清静生产的大敌，是导致事故爆发的主要缘故原由。为此，王庄煤矿周全推行“三违”零容忍治理步伐，加大宣传、注重指导，进一步转变干部作风，强化责任落实，指导和教育员工形成优异的清静习惯，坚决阻止事故爆发，全力确保该矿的清静生产。
在对“三违”的界定中，该矿将凡在生产作业时间内、生产作业历程中、一样平常事情中泛起的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、治理性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为，均界说为“三违”行为，并将三违行为分为一样平常三违、严重三违、重大三违三个品级。该矿首先充分使用广播、报纸、电视、网络等种种媒体，普遍宣传遵章守纪的主要性和违章违纪的危害性 ；矿工会、团委、社管委也通过起劲开展“安康杯”、青安岗“零点”运动、“职工眷属清静帮教”等运动，把“反三违”作为主题和主要内容，营造出浓重的清静舆论气氛，促使员工养成自我约束、自我提防、规范操作、自觉遵守清静生产规章制度的优异习惯。同时，该矿要求各单位要严酷践行“员工是1”的焦点价值观，实时掌握员工头脑动态，体贴员工的生涯，起劲改善员工的事情情形，资助员工解决事情和生涯中遇到的现实难题，解决员工的后顾之忧，阻止员工在事情中因赶工时而冒险违章。关于向导干部，该矿要求各级干部、治理职员均应推行清静生产责任制，带动反“三违” ；各级生产组织、指挥和协调职员，应凭证清静生产“五同时”划定组织生产，杜绝违章指挥 ；要求各单位要组织职工举行“三违”行为识别、自查自纠运动，对不清静行为以致成为习惯的主观因素举行认真剖析，制订纠正步伐。
别的，该矿还进一步增强了查处违章组织、违章操作、违反清静规程的行为，对违反劳动纪律的职员视情节轻重，给予响应经济处分。对严重“三违”职员举行电视台亮相曝光。如：对一次一样平常“三违”职员，该矿将在原有处分的基础上二倍处分，到职工学校强训三天，并作废处终所有评先评优资格，对累计二次一样平常“三违”职员，在原有处分的基础上三倍处分，到职工学校强训一个周，并作废自己确当委清静转动奖励和年终所有的评优资格 ；对累计三次一样平常“三违”职员，给予开除留和三个月的处分，自己须到电视台向全矿职工眷属讲评。
一系列强有力的行动，在有用杜绝“三违”征象的同时，顺势指导和教育员工形成优异的清静习惯，增进该矿清静生产再上新台阶。
