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风波磨砺腾飞的同党，荆棘加速追梦的程序。现在，煤炭市场下行，煤价“跌跌不断”，竞争强烈，谋划压力一连加大，煤炭市场此次需求� ；媪嗣禾渴昊平鹌诘目⑹�，迎来的是煤市漫长“寒冰期”。面临煤市“严冬”的严肃挑战，王庄煤矿怎样起劲有用应对？
王庄煤矿给出了最铿锵有力的回覆。冷静应对，直面市场，准确看待� ；�，确保企业平稳过“冬”。以高昂有为的创业精神、自强不息的生长精神、乐于贡献的敬业精神、一直逾越的立异精神，在严冬中苦练内功、逆境生长，以稳健的身姿，破冰而行，挥臂“冬泳”，画出了一道漂亮的前进轨迹，奏出了打造“幸福王庄、漂亮王庄”矿山梦的最强音。
强基固本夯实“清静梦”
“明者防祸于未萌，智者图患于未来。”“凡举大事者皆起于小事，小事岂论，大事将不可求。”古语中的哲理在王庄煤矿的清静治理事情中随处彰显着智慧的光线，如一汪碧澈的清泉，给矿区注入了无限的活力。
一张卡片，不大，可以随时装在身上 ；几栏内容，不长，却指出事情的要害。这就是王庄煤矿在各生产队组推出的“岗位危害预控卡”，这张小小的卡片可以资助职工苏醒地熟悉到所在岗位保存的危害以及准确的应对步伐，资助职工清静应对隐患事故。
岗位危害预控卡是该矿增强清静治理的一项新行动。在清静治理中，该矿突失事前预防，以提高宽大职工的危害预控能力为主，要求各队组为每位职工制作了小巧利便的“岗位危害预控卡”。这张卡片的制作因岗位而异，针对每位职工所从事的工种、岗位，将在这个岗位作业时可能泛起的危害、隐患详细枚举出来，并有针对性地提出了应对步伐，便于时刻提醒员工在现实事情中，一定要小心可能泛起的隐患，以及怎样做到清静应对，不受危险。
以“人性化”的治理理念为指导，借鉴交通清静治理机制，该矿对所有井下一二线队组中推行“岗标年度积分审核制”，该审核步伐划定，审核规模内所有员工每年共有12分积分，一次违章扣3分、两次违章扣6分，若泛起三次违章，12分积分被所有被扣完后，“三违”职工则必需到职工学校接受为期一周的岗标强训，培训及格后才重新积分上岗。这种审核步伐巧妙解决了已往清静处分中的尴尬问题，更好地增进了职工自动抓清静的头脑意识，真正从泉源上消除“违章”行为的泛起。
抓好清静质量标准化是煤矿企业生涯和生长的命脉，是改善清静生产条件、建设清静生产长效机制的基础途径。今年以来，该矿推行了《问题规范通知单》和《质量标准化问题落实运转卡制度》，使质量标准化检查事情形成了一个闭合环，真正实现了有人查、有人问、有人管 ；有查摆、有监视、有整改、有前进。在强化各责任单位自身标准化建设的基础上，该矿还将多队组同时作业和交接作业时的质量标准化建设等细节问题，也纳入审核标准之中。在高压的治理和审核下，许多队组纷纷在本队的质量标准化事情中出主意想步伐，全矿涌现出了许多精品事人情和精品工程，为全矿的清静生产夯实了基本。
深化治理立异，周全强化“党政同责，一岗双责”抓清静治理，推行治理与效劳并重的清静治理模式 ；提升清静事情质量，工程质量在所有人为中的比例，加大清静激励和审核，对清静�？钭龅阶ǹ钭ㄓ�，奖优罚劣 ；建设了整合矿井督导中心，对各整合矿井举行效劳和治理，将外委队组和整合矿井的清静治理纳入大矿，实验统一治理。
谋划管控助推“效益梦”
开源节约、控制本钱是增强企业抗危害能力、应对� ；淖钪苯印⒆钣杏玫男卸�。面临严肃的市场形势，王庄煤矿牢靠树立“过紧日子”的头脑，坚持把提高企业谋划质量和经济效益，作为推动矿井跨越生长的驻足点和落脚点，在细腻化治理、立异科技、节支降耗上下功夫，多策并举，多管齐下，同心协力打响了一场降本增效的攻坚战。
精打细算“找效益”。在包管清静和完成妄想产量的条件下，该矿通过优化开采工艺，包管了放煤的数目和质量，提高了回采率 ；制订严酷的步伐，多管齐下控制了综采搬家劳务用度及加班用度的支出 ；在生产治理中引入“项目模拟法人责任制”，以劳动组织最优、施工治理标准化、施工工艺先进化为追求目的，起劲实现工期、清静、质量、本钱的最佳效果 ；增强了装备的维护保养，镌汰了妄想外维修用度，磨练严酷执行避峰节电步伐，合理安排两个水平的磨练时间，有用控制岑岭用电，实验削峰填谷。
优化组织“出效益”。以保接续为目的，该矿在现有采区逐步简化系统，合理安排采掘衔接，主采和配采有机团结，一直优化生产工艺，事人情初采实验了深孔预裂爆破，举行了超高水质料充填空巷工业实验，自行研制了炮掘事人情暂时支架和自动出煤装置，提高了资源接纳率，做到了资源设置的最优化和生产效益的最大化。仅去年一年，就完成了13个事人情的装置和10个事人情的回采及跨年度回采。该矿牢牢树立“惜煤如金”的理念，坚持做到精采细采、“颗粒归仓”。去年以来，该矿深入推行了生产精益化治理，加大现有采区收尾封区力度，周全提升回采率。
手艺刷新“创效益”。该矿以降本钱增效益为起点，勉励职工起劲加入小改小革、手艺立异、难题攻关、发明专利和合理化建议征集运动，综采一队研制的自动收网装置、边角煤掘进队完成的风动式自动加油器等一批由职工群众自力完成的小改小革效果一直被应用到清静生产事情中，不但爆发了实着实在的效果，并且也为企业节约了技改资金。在此基础上，该矿还与科研院校、装备厂家举行联手相助，团结矿井现实对装备手艺举行改良，先后试验乐成磷七分子质料巷道注浆加固手艺、全螺纹玻璃钢锚杆支护手艺等一批新手艺，大大提高了职员作业效率，提升了清静系数。
本钱控制“提效益”。皮带排矸是该矿运搬一队两大运输生产使命之一，从去年最先，这个队再没有从矿上申请领取一米新皮带，而是把井下镌汰的废旧皮带，经由毛边裁剪、皮带订口等工序复用在4部皮带机上。新皮带凭证每米400元的价钱盘算，仅此一项，一年就能节约资金52万元。全矿各队组还在事人情设立了废旧物资接纳点，小到一个螺丝，一个垫片，大到一根锚杆，一块网片，所有举行集中接纳。在抓好井下本钱控制的同时，该矿还狠抓地面单位的本钱控制，打印纸是办公用品中消耗最大的一项，对此，该矿在全矿规模内周全推行了无纸化办公，职工考试也接纳了无纸化，考试职员只要敲敲键盘、点点鼠标，就可以完成答题。 ???
党建领航共享“幸福梦”
今年以来，王庄煤矿起劲探索党组织施展作用的有用途径和载体，起劲把党建事情与企业生长有机融合，在立异上下时光，在实效上做文章，逐步形成了一套顺应形势生长要求的党建事情新机制，党建事情和生产谋划相辅相成、协调生长，为矿井的转型跨越生长提供了顽强有力的包管。
深化“德新梦”建设，构建全方位、立体化尚德、育德、践德新模式。在这种模式的引领下，品德文化蔚然成风，全矿上下弥漫着浓郁的品德芳香，凝聚起强盛的品德实力。有二十多年如一日，不离不弃，悉心呵护智障哥哥和侄儿，用真挚质朴的情怀演绎出骨血至亲的人世大爱的“山西好人”郭雪飞 ；有干一行爱一行，从一名通俗女工生长为全省安监仪监测行业手艺能手的杨旭芳 ；有坚守井下一线26年任劳任怨、多次扫除重大清静隐患的党员王中保 ；有驻足本职岗位退休不褪色义务加入社区建设的退体职工梁桂英、牛反生等等一大批耀眼的“品德明星”，在矿山科学生长、清静生长中施展出重大的能量。
推行价值引领使命治理，让党员作用施展最大化。进一步推行党员干部使命积分制，进一步明确和细化从矿级层面到各系统、各部分、各单位再到党员干部的岗位职责和使命，难题眼前增强党员干部责任使命继续意识，指导党员干部身先士卒，率先垂范，强化组织纪律，严肃事情作风，推进事情落实。推行“十必讲十必做”，重点突出讲形势、讲政治、讲效劳。宽大党员干部、下层党支部书记走上职工培训课堂，走进品德课堂，深入井下现场，走访职工家庭，关注职工饥严寒暖，对职工动之以情，晓之以理，谈心交底，答疑解惑，团结指导职工与企业共呼吸同运气，驻足本职岗位攻坚克难。
党支部动态竞赛，彰显党支部“战斗堡垒”作用。“六好”党支部动态竞赛运动在全矿一线党支部、二线党支部、地面生产辅助党支部、后勤效劳党支部和团结党支部、政工部分中普遍开展。该竞赛运动每月审核一次，每季度举行动态排名，每月通过向企管科提供综合考评信息与当月人为总额挂钩，季度动态排名效果与党支部书记挂钩。综采一队党支部推行了“党员递进包保群众制度”，瓦检队党支部推行了1+4”事情法，热能科党支部推出了“三进、三送、三寻”运动，水电科党支部开展了“效劳一卡通，搭建连心桥”运动等。
鲲鹏展翅九万里，长空无崖任搏击。煤海沃土沐浴阳光，升腾希望，王庄子女感恩奋进，绽放梦想。四十余年的磨砺，“王庄人”生长之志无比顽强，四十余年的斗争，“王庄人”追梦信心越发坚定，在这风起潮涌的时代，前进中的王庄人再鼓生长之气，再强生长之志，再聚生长之力，在实现矿井又好又快生长的征程中劈波斩浪，向着建设“幸福王庄、漂亮王庄”最美“矿山梦”矢志不渝、勇猛前行！? ?
