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山西币游国际王庄煤矿将文化立异作为激活企业动力、引发员工活力的主要手段，今年以来，该矿周全开展了“企业文化立异项目申报”运动，运动开展以来，全矿各单位大胆立异、普遍加入、起劲发动，多角度、多层面立异文化形式、富厚文化内在，使该矿文化建塑走上“多元化”特色生长蹊径。
在岗位仪式上，该矿各单位纷纷团结事情现实，增添与营业相关的讲评内容，提升岗前仪式的“营业含金量”。如：边角煤采掘队将上一班各项事情使命完成情形点评和每个员工事情体现情形点评纳入队干司训规模，促使员工当日事情实时总结、实时提升，别的，还将员工高声朗诵当班清静要点也列为司训环节，大大增添了岗前仪式的事情总结和强化清静的功效；开拓二队制作了家庭亲情片，为员工过生日送礼物，在浓重的人文眷注下，使岗前仪式充满了“家”的温情；水电科将当日天气预告和康健小知识纳入到了岗前仪式，为职工带来便当的同时，也增强了员工的企业归属感；供电一队起劲开展亲情允许运动，使职工的“小家之力”融入队组的“各人之情”，配合增进事情的稳固开展。在巡查方法立异上，皮带队立异电话巡查制度，确保值班职员随时掌握现场清静生产状态；透风队通过“没收巡查职员考评细则的步伐”，迫使巡查职员深入现场查找问题，大大提升了现场治理水平。
在立异文化形式的同时，该矿各单位还起劲开展了班组竞赛运动，如：准备队、掘二一队、掘逐一队等单位还将生产进度、文明生产、清静隐患、员工行为等所有纳入企业文化审核内容，确定副队干以上职员为审核评选职员，凭证审核情形决议班组全月人为总额，通过班组间的比、赶、超，有用地引发了宽大员工的起劲性。
