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? ? 今年以来，漳村矿机电队在事情中坚持以人为本，一直立异事情方法、要领，立异性提出了“一日工长”制，让职工们在当“一日工长”的历程中学会了换位思索、推己及人，培育了职工的自动意识与责恣意识 。???
? ? “一日工长”主要由一样平常行为不规范、经�？豕ぁ⒍园嘧榕嘌当４娴执デ樾鞯任侍獾闹肮さ５� 。任职时代，“一日工长”在分担队干及工长的监视协同下，不但需要对职员的出勤、岗位安排、事情使命等举行分派，还要对作业方法、现场相同及汇报等举行详细安排 。“一日厂长”制运行历程中，职工们不但学会了站在工长队干的角度思量问题，明确了班组运行中的现实难题，自觉规范厂岗位行为、出勤等，同时也让职工进一步熟悉到了岗位运行的主要性，逐步杜绝了不规范的作业行为，降低了三违率，提升了队组的清静治理水平 。
