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为了增强队组治理，营造“拼争气氛”，克日，余吾煤业综采一队在全队规模内开展了晒效果，亮身份，争戴“红袖章”运动 。
为了确� Ｔ硕〉檬敌�，该公司综采一队建设了《员工“算算经济账”档案》，详细纪录每名职工小我私家使命完成情形、处置惩罚隐患条数、当月“三违”次数、当月出勤数、当月旷工数、造成事故等情形，团结《6S考评细则》对员工一样平常行为举行打分，评出当月最优员工和试用员工，下井时佩带“我是最优员工”、“我还需要前进”字样的“红袖章”，每一星期举行一次流动，并对优异员工举行一定的奖励 。带上袖标后，职工感受责任感强了，声誉感也强了，经由两个月的试运行，效果也很是好 。
最优员工在亮出“身份”之后，不但体会到了作为一名最优员工的自豪感，同时时时随处都会注重自己的“身份”，事情越发认真起劲，从而增进清静生产、磨练事情使命顺遂完成 。
试用员工在井下事情历程中亮出自己的“身份”后，让他们知耻此后勇，为扔掉“身份”而起劲，起劲纠正自己在各方面的缺乏，规则自己的事情态度、提升自己的作业水平 。
违章作业的员工在事情历程中亮出自己的“身份”，可以随时提醒自己，要遵守章程作业，不可蛮干，不可违章，同时在全体职工之中也可以起到警钟作用，增进职工规范自己的作业行为 。
